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J’ai un problème de santé qui constitue un handicap dans l’exercice de mes fonctions. Certains collègues me conseillent de monter un dossier de reconnaissance de travailleur handicapé. Suis-je dans l’obligation d’en parler à mon employeur ?
Non, en aucun cas le salarié n’est tenu d’informer son employeur de sa démarche pour demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Cependant, il peut décider d’en parler à son employeur afin de faciliter la mise en place de compensations, d’aménagement de son poste de travail ou de ses horaires…
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Je suis en arrêt maladie depuis trois mois à cause de mes problèmes de dos qui me font souffrir à mon poste d’employé de libre-service. J’ai entendu parler d’un service d’aide au maintien dans l’emploi. Puis-je le contacter directement ? Quelle autre démarche puis-je entreprendre dans mon cas ?
Oui, il est possible de contacter directement le service de maintien dans l’emploi qui se nomme Cap emploi. Chaque département possède une antenne Cap emploi : elles sont toutes recensées sur le site national.
Cap emploi peut également intervenir en entreprise avec l’accord de l’employeur.
Une visite médicale de pré-reprise avec le médecin du travail est recommandée, dans le cas d’un arrêt maladie :
- d'au moins 60 jours (pour maladie ou accident d'origine non-professionnelle) ;
- d'au moins 30 jours pour accident du travail ;
- pour maladie professionnelle (quelle qu'en soit la durée) ;
- d’un congé maternité.
Le médecin du travail pourra déclarer l’aptitude ou l’inaptitude du salarié, et lui proposer des aménagements de poste.
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Le référent handicap est-il systématiquement invité aux réunions du CSE et de la CSSCT ?
Non, la présence du référent handicap n’est pas systématique lors des réunions du comité social et économique (CSE) et de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). Toutefois, rien n’indique qu’elle est interdite.
Le référent handicap est une personne, présente au sein de l’entreprise, qui opère l’interface entre l’entreprise et l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
La désignation d’un référent handicap dépend de la taille de l’entreprise : "dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés, est désigné un référent handicap chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" (art. L5213-6-1 C. trav.).