Suivez-nous

Recherche Recherche   Recherche Recherche   Recherche Recherche   

    Recherches les plus fréquentes
    Accident du travail Congé parental Élections professionnelles Arrêt maladie Contrat à durée déterminée (CDD)

    Vie personnelle et familiale

     Vie personnelle et familiale   Vie personnelle et familiale Vie personnelle et familiale   Vie personnelle et familiale Vie personnelle et familiale   Vie personnelle et familiale Vie personnelle et familiale   Vie personnelle et familiale Vie personnelle et familiale   Vie personnelle et familiale Vie personnelle et familiale   
    Explorer les sujets Aides au permis de conduire Congé de présence parentale Congé de proche aidant Congé maternité Congé parental Congé paternité

    20 contenus

    Filtrer par format
    3 min pour comprendre

    Congé de présence parentale

    Le congé de présence parentale s’adresse au salarié ayant à charge un enfant dont l’état de santé requiert une attention accrue. Quelle est la durée du congé de présence parentale ? Comment en bénéficier ? Quelles sont ses conséquences sur l’activité et la rémunération du salarié ? La loi du 19 juillet 2023 a accordé de nouveaux droits aux travailleurs. La CFTC fait le point pour vous !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé de présence parentale

    Le congé de présence parentale s’adresse au salarié ayant à charge un enfant dont l’état de santé requiert une attention accrue. Quelle est la durée du congé de présence parentale ? Comment en bénéficier ? Quelles sont ses conséquences sur l’activité et la rémunération du salarié ? La loi du 19 juillet 2023 a accordé de nouveaux droits aux travailleurs. La CFTC fait le point pour vous !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congés pour convenance personnelle

    Le congé sabbatique et le congé sans solde sont souvent sources d’interrogations. Comment en bénéficier ? L’employeur peut-il refuser ? Le salarié a-t-il le droit de travailler pour une autre entreprise pendant son congé ? La CFTC répond à vos questions sur ces deux congés pour convenance personnelle.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congés pour convenance personnelle

    Le congé sabbatique et le congé sans solde sont souvent sources d’interrogations. Comment en bénéficier ? L’employeur peut-il refuser ? Le salarié a-t-il le droit de travailler pour une autre entreprise pendant son congé ? La CFTC répond à vos questions sur ces deux congés pour convenance personnelle.

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Congés pour convenance personnelle

    Le salarié qui souhaite suspendre temporairement son activité professionnelle pour se consacrer à un projet personnel peut demander un congé non rémunéré à son employeur. Il existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congés pour convenance personnelle

    Le salarié qui souhaite suspendre temporairement son activité professionnelle pour se consacrer à un projet personnel peut demander un congé non rémunéré à son employeur. Il existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Les aides au permis de conduire

    Diverses aides financières permettent d’alléger le coût du permis de conduire, dont l’obtention conditionne l’accès à l’emploi de nombreux jeunes. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? La CFTC répond à vos questions sur les aides au permis B !

    Nos réponses à vos questions

    Les aides au permis de conduire

    Diverses aides financières permettent d’alléger le coût du permis de conduire, dont l’obtention conditionne l’accès à l’emploi de nombreux jeunes. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? La CFTC répond à vos questions sur les aides au permis B !
    3 min pour comprendre

    Les aides au permis de conduire pour les jeunes

    Dans certains secteurs d’activité, mais aussi dans les territoires isolés ou mal desservis, le permis de conduire constitue un véritable permis de travailler. Face au coût élevé de la préparation au permis, différentes aides ont été mises en place, à l’échelle nationale comme au niveau des collectivités locales. La CFTC fait le point sur les dispositifs accessibles aux jeunes. 

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Les aides au permis de conduire pour les jeunes

    Dans certains secteurs d’activité, mais aussi dans les territoires isolés ou mal desservis, le permis de conduire constitue un véritable permis de travailler. Face au coût élevé de la préparation au permis, différentes aides ont été mises en place, à l’échelle nationale comme au niveau des collectivités locales. La CFTC fait le point sur les dispositifs accessibles aux jeunes. 

    3 min.
    Quiz

    Quiz « Vie personnelle et familiale »

    Quiz

    Quiz « Vie personnelle et familiale »
    Dossier

    Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

    La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?

    15 min.
    Dossier

    Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

    La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congé maternité

    Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congé maternité

    Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Congés pour événements familiaux

    Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congés pour événements familiaux

    Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

    3 min.
    Dossier

    Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

    La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective (art. L 3142-1 à 5 C.trav.). .

    15 min.
    Dossier

    Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

    La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective (art. L 3142-1 à 5 C.trav.). .

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congés pour événements familiaux

    La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour certains motifs familiaux. Quels événements donnent droit à un congé ? Comment sont décomptées ces journées d’absence autorisée ? La CFTC répond à vos questions.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congés pour événements familiaux

    La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour certains motifs familiaux. Quels événements donnent droit à un congé ? Comment sont décomptées ces journées d’absence autorisée ? La CFTC répond à vos questions.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congé de proche aidant

    Dans quelles situations peut-on prendre un congé de proche aidant ? L’employeur peut-il refuser ? La rémunération du salarié est-elle maintenue pendant le congé ? La CFTC répond à vos interrogations !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congé de proche aidant

    Dans quelles situations peut-on prendre un congé de proche aidant ? L’employeur peut-il refuser ? La rémunération du salarié est-elle maintenue pendant le congé ? La CFTC répond à vos interrogations !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Congé de proche aidant

    Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’occupent d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais donne droit, sous conditions, au versement de l’AJPA (allocation journalière du proche aidant). Explications !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé de proche aidant

    Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’occupent d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais donne droit, sous conditions, au versement de l’AJPA (allocation journalière du proche aidant). Explications !

    3 min.
    Dossier

    Congé parental d’éducation : droits et indemnisation du salarié

    Les parents salariés peuvent réduire leur temps de travail ou suspendre leur activité professionnelle afin de consacrer plus de temps à leur famille et à l’éducation de leur(s) enfant(s). Quels sont les droits du salarié qui bénéficie d’un congé parental d’éducation ? Conserve-t-il sa rémunération ? On vous explique tout ! Mis à jour en Avril 2023

    15 min.
    Dossier

    Congé parental d’éducation : droits et indemnisation du salarié

    Les parents salariés peuvent réduire leur temps de travail ou suspendre leur activité professionnelle afin de consacrer plus de temps à leur famille et à l’éducation de leur(s) enfant(s). Quels sont les droits du salarié qui bénéficie d’un congé parental d’éducation ? Conserve-t-il sa rémunération ? On vous explique tout ! Mis à jour en Avril 2023

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congé parental d’éducation et PreParE

    La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des couples : ce sont encore les mères qui, la plupart du temps, arrêtent de travailler pour pouvoir s’occuper d’un enfant. Pourquoi ? La CFTC répond à vos questions ! Mis à jour en Avril 2023

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congé parental d’éducation et PreParE

    La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des couples : ce sont encore les mères qui, la plupart du temps, arrêtent de travailler pour pouvoir s’occuper d’un enfant. Pourquoi ? La CFTC répond à vos questions ! Mis à jour en Avril 2023

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Congé parental d’éducation

    Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditions d’ancienneté, bénéficier d’un congé parental d’éducation. Comment ça marche ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Voici les points clés de ce congé ! Mis à jour en Avril 2023

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé parental d’éducation

    Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditions d’ancienneté, bénéficier d’un congé parental d’éducation. Comment ça marche ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Voici les points clés de ce congé ! Mis à jour en Avril 2023

    3 min.
    Vidéo

    3 min avec Cate : Comment faire un contrat pour sa nounou ou son homme / sa femme de ménage ?

    Vous faites appel aux services d’une nounou pour garder vos enfants ? À un homme ou une femme de ménage pour votre logement ? Notre Youtubeuse Cate vous explique quel contrat mettre en place et comment déclarer un salarié à domicile.

    3 min.
    Vidéo

    3 min avec Cate : Comment faire un contrat pour sa nounou ou son homme / sa femme de ménage ?

    Vous faites appel aux services d’une nounou pour garder vos enfants ? À un homme ou une femme de ménage pour votre logement ? Notre Youtubeuse Cate vous explique quel contrat mettre en place et comment déclarer un salarié à domicile.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    Le congé paternité permet au salarié de bénéficier de 25 jours d’absence indemnisés à la naissance de son enfant. Comment déclarer un congé paternité ? Qui paye le congé paternité ? La CFTC vous explique le fonctionnement du congé paternité depuis les nouveautés de juillet 2021 (mis à jour le 08/02/2023).

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    Le congé paternité permet au salarié de bénéficier de 25 jours d’absence indemnisés à la naissance de son enfant. Comment déclarer un congé paternité ? Qui paye le congé paternité ? La CFTC vous explique le fonctionnement du congé paternité depuis les nouveautés de juillet 2021 (mis à jour le 08/02/2023).

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    Peut-on bénéficier du congé paternité pendant une période d’essai ? Le congé paternité peut-il être reporté en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? L’employeur qui n’a pas été prévenu à temps peut-il refuser le congé ? La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 08/02/2023).

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

    Peut-on bénéficier du congé paternité pendant une période d’essai ? Le congé paternité peut-il être reporté en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? L’employeur qui n’a pas été prévenu à temps peut-il refuser le congé ? La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 08/02/2023).

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Congé maternité

    La salariée enceinte bénéficie de droits spécifiques, et notamment d’un congé maternité obligatoire. Ce congé donne lieu à une indemnisation. Sa durée varie selon le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà à charge. Explications !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Congé maternité

    La salariée enceinte bénéficie de droits spécifiques, et notamment d’un congé maternité obligatoire. Ce congé donne lieu à une indemnisation. Sa durée varie selon le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà à charge. Explications !

    3 min.