CFTC Le Décodeur

Prise en charge de la maternité (TPE)

Prise en charge de la maternité (TPE)

Les salariées bénéficient de droits spécifiques avant, pendant et après leur congé maternité. Aménagement du temps et des conditions de travail au cours de la grossesse, remboursement des frais médicaux, indemnisation du congé maternité, protection contre le licenciement… On fait le point sur la prise en charge de la maternité !

Les salariées bénéficient de droits spécifiques avant, pendant et après leur congé maternité. Aménagement du temps et des conditions de travail au cours de la grossesse, remboursement des frais médicaux, indemnisation du congé maternité, protection contre le licenciement… On fait le point sur la prise en charge de la maternité !

Santé au travail (TPE)

Santé au travail (TPE)

Les employeurs sont tenus de préserver la santé des travailleurs. Ils doivent identifier et réduire les risques professionnels, informer leurs salariés, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles… Quels sont les droits et les devoirs des salariés ? Comment sont-ils protégés ? La CFTC fait le point sur les questions de santé-sécurité au travail !

Les employeurs sont tenus de préserver la santé des travailleurs. Ils doivent identifier et réduire les risques professionnels, informer leurs salariés, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles… Quels sont les droits et les devoirs des salariés ? Comment sont-ils protégés ? La CFTC fait le point sur les questions de santé-sécurité au travail !

Protection sociale du salarié (TPE)

Protection sociale du salarié (TPE)

Chaque salarié bénéficie d’une protection sociale qui lui permet de faire face à certaines situations de la vie (maladie, accident, chômage, naissance d’un enfant, départ à la retraite…). Quels sont les risques couverts par le régime général de la Sécurité sociale ? À quelles prestations donne-t-il droit ? Où s’informer ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Chaque salarié bénéficie d’une protection sociale qui lui permet de faire face à certaines situations de la vie (maladie, accident, chômage, naissance d’un enfant, départ à la retraite…). Quels sont les risques couverts par le régime général de la Sécurité sociale ? À quelles prestations donne-t-il droit ? Où s’informer ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Salaire (TPE)

Salaire (TPE)

En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération versée périodiquement par son employeur. Cette rémunération est constituée du salaire de base et des éventuels accessoires de salaire que sont les primes, les gratifications, les avantages en nature… Voici l’essentiel à connaître sur la rémunération des salariés !

En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération versée périodiquement par son employeur. Cette rémunération est constituée du salaire de base et des éventuels accessoires de salaire que sont les primes, les gratifications, les avantages en nature… Voici l’essentiel à connaître sur la rémunération des salariés !

Formation professionnelle (TPE)

Formation professionnelle (TPE)

Grâce à la formation professionnelle continue, un salarié peut développer ses compétences et concrétiser de nouveaux projets tout au long de sa carrière. CPF, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, VAE… Les outils à sa disposition sont nombreux. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? On fait le point !

Grâce à la formation professionnelle continue, un salarié peut développer ses compétences et concrétiser de nouveaux projets tout au long de sa carrière. CPF, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, VAE… Les outils à sa disposition sont nombreux. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? On fait le point !

Arrêt maladie (TPE)

Arrêt maladie (TPE)

Le salarié qui tombe malade peut se voir prescrire un arrêt de travail par son médecin. D’une durée variable, cet arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail et, en principe, de la rémunération. Il s’accompagne aussi d’un certain nombre de droits et d’obligations pour le salarié comme pour l’employeur. Voici l’essentiel à savoir !

Le salarié qui tombe malade peut se voir prescrire un arrêt de travail par son médecin. D’une durée variable, cet arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail et, en principe, de la rémunération. Il s’accompagne aussi d’un certain nombre de droits et d’obligations pour le salarié comme pour l’employeur. Voici l’essentiel à savoir !