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Contrat à durée indéterminée (CDI)

Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la r...

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la relation salarié-employeur. Que doit-il prévoir ? Comment peut-il être rompu ? Existe-t-il différentes formes de CDI ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Intérim

Le recours au contrat de travail temporaire (intérim) est limité aux situations prévues par la lo...

Intérim

Le recours au contrat de travail temporaire (intérim) est limité aux situations prévues par la loi. Le salarié intérimaire effectue des missions dans des entreprises différentes de celle qui l’emploie. Comment fonctionne l’intérim ? Qu’est-ce que le contrat de mission ? Quels sont les motifs de recours à l’intérim autorisés par le Code du travail ? Explications !

Le portage salarial

À mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, le portage salarial permet au travailleur qua...

Le portage salarial

À mi-chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat, le portage salarial permet au travailleur qualifié et autonome de développer une activité indépendante tout en conservant la sécurité et les avantages sociaux liés au statut de salarié. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Avec quel type de contrat de travail ? La CFTC vous explique l’essentiel !

CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une ...

CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

Contrat à durée déterminée (CDD)

Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certa...

Contrat à durée déterminée (CDD)

Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

Contrat à durée déterminée (CDD)

Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? ...

Contrat à durée déterminée (CDD)

Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

Comment s’appliquent les clauses spécifiques du contrat de travail ? Un employeur peut-il modifie...

Contrat de travail : clauses spécifiques et modifications par l’employeur

Comment s’appliquent les clauses spécifiques du contrat de travail ? Un employeur peut-il modifier un contrat de travail en cours d’exécution sans l’accord du salarié ? Nous décryptons pour vous ce que prévoit la loi ! Mis à jour en juin 2023

Le contrat de travail

Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nou...

Le contrat de travail

Mon employeur peut-il modifier mes horaires de travail sans mon accord ? Peut-il m’imposer un nouveau lieu de travail ? Sous quelles conditions un contrat de travail est-il modifiable ? Vous avez des questions, nous avons les réponses ! Mis à jour en juin 2023

Période d’essai

Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temp...

Période d’essai

Mon employeur peut-il mettre fin à ma période d’essai pour n’importe quel motif ? Combien de temps dure une période d’essai ? Peut-elle être renouvelée ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

Période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nou...

Période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché. Elle peut être rompue de manière anticipée, par l’employeur ou par le salarié, sans motivations ni indemnités. Comment ça marche ? On vous explique tout !

Contrat de travail

Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obl...

Contrat de travail

Le contrat de travail fixe les termes de la relation entre l’employeur et le salarié. Il doit obligatoirement préciser certaines informations (qualification, rémunération, durée du travail…), éventuellement complétées par des clauses particulières. Toute modification du contrat de travail sera par la suite soumise à l’accord préalable du salarié. Mis à jour en juin 2023