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J'ai entendu parler d'une grande réforme du congé parental. De quoi s'agit-il ?
C'est en 2015 qu'a eu lieu une grande réforme des congés parentaux. La prestation alors créée, appelée “PreParE” (prestation partagée d’éducation de l’enfant), visait à inciter davantage les pères à prendre le congé parental et à permettre aux femmes de revenir plus rapidement sur le marché du travail.
Comment ? En portant de six mois à un an le congé pour un premier enfant, à condition qu’il soit pris par les deux parents. À partir du deuxième enfant, l’idée était d’obliger au partage du congé parental entre les deux parents, en limitant le droit au congé du premier parent à 24 mois, pour laisser la dernière année à l’autre parent (les hommes étant clairement ciblés).
Dans les faits, non seulement les pères n'ont pas été plus nombreux à recourir au congé parental, mais en plus la réforme a fait baisser le nombre total de bénéficiaires.
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Qu'arrive-t-il quand la mère a épuisé ses droits au congé parental (limités à 2 ans) et que le père ne souhaite pas (ou ne peut pas) prendre l'année restante de façon à arriver aux 3 ans de l'enfant et à sa scolarisation en école maternelle ?
Dans ce cas, soit les parents trouvent rapidement un mode de garde et la mère reprend son activité professionnelle, soit la mère continue à s'occuper de son enfant jusqu'à ses 3 ans mais... le versement de la PreParE est interrompu.
