Jobs d’été

Dès l’âge de 14 ans, un jeune peut être embauché pour effectuer des travaux légers pendant les vacances scolaires.  

Avant 16 ans, certaines conditions doivent toutefois être réunies :  

• la période de vacances scolaires doit durer au moins 2 semaines (14 jours consécutifs) ;
• le jeune doit bénéficier d'un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de cette période de vacances ;
• l'employeur doit demander une autorisation de recruter à l’inspecteur du travail 15 jours avant la date d’embauche.

Autrement dit, un jeune de plus de 14 ans et de moins de 16 ans peut être recruté dans le cadre d’un job d’été, mais ne pourra pas travailler pendant toute la durée des grandes vacances (celles-ci durant généralement 2 mois, il pourra uniquement travailler le 1er mois ou le 2e mois, afin de conserver un mois de repos complet).

Dans le cadre d’un job d’été, le contrat de travail est nécessairement conclu pour une durée et un motif précisément définis. Il peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD), d’un contrat saisonnier, ou encore d’un contrat de travail temporaire (intérim).

Si le salarié est mineur, le contrat doit obligatoirement être signé par son représentant légal (sauf émancipation).

Le salarié recruté pour un job d’été peut travailler à temps plein comme à temps partiel.

Le jeune salarié majeur peut travailler jusqu’à 10 heures par jour et 6 jours par semaine. Il doit obligatoirement bénéficier d’1 jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche.

Pour les salariés mineurs, la durée du travail est limitée à : 

• 7 heures par jour et 35 heures par semaine avant 16 ans ;
• 8 heures par jour et 35 heures par semaine après 16 ans.

Le salarié mineur ne peut pas travailler plus de 5 jours par semaine. Il bénéficie, en principe, de 2 jours de repos hebdomadaires consécutifs, dont le dimanche.

Les jeunes salariés majeurs peuvent être amenés à travailler le dimanche et à travailler la nuit (sous réserve des dispositions du contrat de travail). Ils peuvent aussi effectuer des heures supplémentaires, dans les mêmes conditions que les autres salariés (limites, contreparties…). 

En principe, les salariés mineurs ne peuvent pas travailler la nuit : 

• entre 20h00 et 6h00 avant 16 ans ;
• entre 22h00 et 6h00 après 16 ans.

Ils ne peuvent pas travailler le dimanche ni effectuer des heures supplémentaires. Des dérogations sont toutefois possibles pour les salariés de plus de 16 ans. 

À noter que les mineurs ne peuvent pas non plus travailler les jours fériés (sauf exceptions liées au secteur d’activité et à la nature de l’établissement).

Les jeunes salariés majeurs doivent percevoir un salaire au moins égal au Smic (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026, soit 12,31 € brut de l’heure). 

La rémunération minimale des salariés mineurs est fixée à : 

• 90 % du Smic de 17 à 18 ans ;
• 80 % du Smic avant 17 ans.

Cette minoration ne s’applique pas si le jeune justifie d’une expérience d’au moins 6 mois dans la même branche professionnelle. Il doit dans ce cas être rémunéré à hauteur du Smic.

Les conventions collectives peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables.

Lors de l’exécution de son contrat, le jeune bénéficie de la même protection sociale que l’ensemble des salariés.

En cas de maladie, il a droit au remboursement de ses frais de santé et, sous certaines conditions, aux indemnités journalières de la Sécurité sociale si son état nécessite un arrêt maladie.

Il est également couvert contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. 

Le jeune salarié dispose des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise (ex. : accès à la cantine ou aux titres-restaurant, remboursement d’au moins 50 % de son abonnement de transport, accès aux activités sociales et culturelles du CSE…). 

Durant l’exécution de son contrat, le salarié est tenu de se conformer aux règles de l’entreprise (horaires, consignes de sécurité, règlement intérieur, tenue de travail…).

À la rupture de son contrat, le jeune salarié perçoit une indemnité de congés payés égale à 10 % de la totalité des salaires perçus.

En revanche, une activité exercée pendant les vacances scolaires ou universitaires ne donne pas accès à la prime de précarité habituellement versée en fin de CDD.

Un job d’été n’ouvre pas non plus droit, à lui seul, aux allocations chômage. Pour pouvoir prétendre à une indemnisation au titre de l’Assurance chômage, il faut avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois (sauf exceptions, notamment pour les travailleurs saisonniers qui peuvent ouvrir des droits après seulement 5 mois de travail).