Le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance est accordé aux parents en complément des congés existants (congé de maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption). Il s’ajoute à ces congés ; il ne les remplace pas. 

Ce congé est facultatif : le salarié peut y recourir s’il le souhaite, afin de disposer de plus de temps auprès de son enfant.

Indemnisé par la Sécurité sociale, le congé supplémentaire de naissance est un droit individuel (chacun des deux parents peut en bénéficier) et non transférable (un parent ne peut pas céder son congé à l’autre parent). 

Il participe ainsi à renforcer l’égalité entre les parents dans la prise en charge de l’enfant, tout en contribuant à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Le congé supplémentaire de naissance dure 1 mois ou 2 mois, au choix du salarié, ce qui permet aux couples d’ajouter jusqu’à 4 mois de garde parentale.

Le congé de 2 mois peut être pris en une seule fois ou de manière fractionnée (deux périodes de 1 mois). 

La durée du congé est calculée de date à date (ex. : un congé de 2 mois qui a débuté le 15 avril prendra fin le 14 juin).

Le congé supplémentaire de naissance peut être pris par :

• la mère de l’enfant ;
• le père de l’enfant ;
• le ou la conjoint(e) de la mère, la personne liée à elle par un Pacs ou vivant avec elle en concubinage ;
• les parents adoptifs de l’enfant.

Pour en bénéficier, le salarié doit :

• justifier d’au moins 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé ;
• justifier d’au moins 150 heures travaillées au cours des 3 mois civils précédant le début du congé ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédant le début du congé.

Sauf cas particuliers, le congé supplémentaire de naissance doit débuter dans les 9 mois suivant la date de naissance de l’enfant (ou suivant la date de son arrivée dans le foyer en cas d’adoption).

Le salarié qui souhaite bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance doit en informer son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.

Ce courrier doit préciser : 

• la date de début du congé ;
• la durée du congé (1 mois ou 2 mois). 

Pour un congé de 2 mois, la lettre doit également indiquer si le congé sera pris en une ou deux fois, et préciser les dates de chaque période en cas de fractionnement.

Le contrat de travail et la rémunération du salarié sont suspendus pendant toute la durée du congé. 

Pour compenser en partie cette perte de salaire, le parent en congé perçoit des indemnités journalières de naissance versées par la Sécurité sociale.

Le montant de ces indemnités est égal à :

• 70 % du salaire net pendant le 1er mois du congé ;
• 60 % du salaire net pendant le 2e mois du congé, dans le cas d’un congé de 2 mois (salaire limité au plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au 1er janvier 2026).

Le salaire pris en compte est calculé sur la base des 3 derniers salaires perçus par le salarié avant le début du congé.

Au terme de son congé, le salarié retrouve son poste ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

S'il n'avait pas bénéficié d'un entretien de parcours professionnel (EPP) au retour de son congé de maternité ou d'adoption, le salarié peut en bénéficier à l'issue de son congé supplémentaire de naissance. Cet entretien avec l'employeur est consacré notamment aux souhaits d'évolution du salarié et à ses besoins en formation.