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Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand ...

Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?

Congé maternité

Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité...

Congé maternité

Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

Congés pour événements familiaux

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les ...

Congés pour événements familiaux

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (...

Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective (art. L 3142-1 à 5 C.trav.). .

Congés pour événements familiaux

La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour certains motifs familiaux. Quels évén...

Congés pour événements familiaux

La loi autorise le salarié à s’absenter de son travail pour certains motifs familiaux. Quels événements donnent droit à un congé ? Comment sont décomptées ces journées d’absence autorisée ? La CFTC répond à vos questions.

Congé de proche aidant

Dans quelles situations peut-on prendre un congé de proche aidant ? L’employeur peut-il refuser ?...

Congé de proche aidant

Dans quelles situations peut-on prendre un congé de proche aidant ? L’employeur peut-il refuser ? La rémunération du salarié est-elle maintenue pendant le congé ? La CFTC répond à vos interrogations !

Congé de proche aidant

Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’occupent d’un proche en situation de handi...

Congé de proche aidant

Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’occupent d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais donne droit, sous conditions, au versement de l’AJPA (allocation journalière du proche aidant). Explications !

Congé parental d’éducation : droits et indemnisation du salarié

Les parents salariés peuvent réduire leur temps de travail ou suspendre leur activité professionn...

Congé parental d’éducation : droits et indemnisation du salarié

Les parents salariés peuvent réduire leur temps de travail ou suspendre leur activité professionnelle afin de consacrer plus de temps à leur famille et à l’éducation de leur(s) enfant(s). Quels sont les droits du salarié qui bénéficie d’un congé parental d’éducation ? Conserve-t-il sa rémunération ? On vous explique tout ! Mis à jour en Avril 2023

Congé parental d’éducation et PreParE

La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des cou...

Congé parental d’éducation et PreParE

La réforme du congé parental d’éducation n’a pas permis de réduire les inégalités au sein des couples : ce sont encore les mères qui, la plupart du temps, arrêtent de travailler pour pouvoir s’occuper d’un enfant. Pourquoi ? La CFTC répond à vos questions ! Mis à jour en Avril 2023

Congé parental d’éducation

Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditio...

Congé parental d’éducation

Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditions d’ancienneté, bénéficier d’un congé parental d’éducation. Comment ça marche ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Voici les points clés de ce congé ! Mis à jour en Avril 2023

Vidéo

3 min avec Cate : Comment faire un contrat pour sa nounou ou son homme / sa femme de ménage ?

Vous faites appel aux services d’une nounou pour garder vos enfants ? À un homme ou une femme de ...

Vidéo

3 min avec Cate : Comment faire un contrat pour sa nounou ou son homme / sa femme de ménage ?

Vous faites appel aux services d’une nounou pour garder vos enfants ? À un homme ou une femme de ménage pour votre logement ? Notre Youtubeuse Cate vous explique quel contrat mettre en place et comment déclarer un salarié à domicile.

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Le congé paternité permet au salarié de bénéficier de 25 jours d’absence indemnisés à la naissanc...

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Le congé paternité permet au salarié de bénéficier de 25 jours d’absence indemnisés à la naissance de son enfant. Comment déclarer un congé paternité ? Qui paye le congé paternité ? La CFTC vous explique le fonctionnement du congé paternité depuis les nouveautés de juillet 2021 (mis à jour le 08/02/2023).

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Peut-on bénéficier du congé paternité pendant une période d’essai ? Le congé paternité peut-il êt...

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Peut-on bénéficier du congé paternité pendant une période d’essai ? Le congé paternité peut-il être reporté en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? L’employeur qui n’a pas été prévenu à temps peut-il refuser le congé ? La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 08/02/2023).

Congé maternité

La salariée enceinte bénéficie de droits spécifiques, et notamment d’un congé maternité obligatoi...

Congé maternité

La salariée enceinte bénéficie de droits spécifiques, et notamment d’un congé maternité obligatoire. Ce congé donne lieu à une indemnisation. Sa durée varie selon le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà à charge. Explications !