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    Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée déterminée (CDD)

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est strictement encadré par la loi. Pour quelles tâches un CDD peut-il être conclu ? Pour quelle durée ? Combien de fois peut-il être renouvelé ?

    3 min pour comprendre

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Strictement encadré par la loi, le recours au CDD (contrat à durée déterminée) est limité à certaines tâches ponctuelles et à certains secteurs d’activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quels sont vos droits de salarié ? Voici ce qu’il faut retenir !

    3 min
    Dossier

    CDD : Motifs de recours, durée, CDD successifs et fin de contrat

    Un CDD peut avoir un terme précis ou non. S'il est conclu sans terme précis, il doit prévoir une durée minimale (le terme sera alors, par exemple, le retour du salarié remplacé). Seul le CDD à terme précis est renouvelable sous conditions. Dans certains cas, un délai de carence doit obligatoirement être respecté entre deux CDD successifs. On vous explique tout !

    15 min
    Nos réponses à vos questions

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    Peut-on démissionner d’un CDD ? Peut-on enchaîner deux CDD sur le même poste sans interruption ? Et sur des postes différents ? La CFTC répond à vos questions !

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