CFTC Le Décodeur

Démission

Démission

Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

Clause de non-concurrence

Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence interdit au salarié d’exercer une activité concurrentielle susceptible de nuire à son ancien employeur. Elle n’est pas encadrée par la loi, mais par la jurisprudence (décisions de justice). Dans quels cas la clause de non-concurrence est-elle valide ? Le salarié perçoit-il une contrepartie financière ? Quelles sanctions encourt-il s’il ne respecte pas la clause ? La CFTC fait le point ! 

La clause de non-concurrence interdit au salarié d’exercer une activité concurrentielle susceptible de nuire à son ancien employeur. Elle n’est pas encadrée par la loi, mais par la jurisprudence (décisions de justice). Dans quels cas la clause de non-concurrence est-elle valide ? Le salarié perçoit-il une contrepartie financière ? Quelles sanctions encourt-il s’il ne respecte pas la clause ? La CFTC fait le point ! 

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la relation salarié-employeur. Que doit-il prévoir ? Comment peut-il être rompu ? Existe-t-il différentes formes de CDI ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Conclu sans limitation de durée, le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la norme de la relation salarié-employeur. Que doit-il prévoir ? Comment peut-il être rompu ? Existe-t-il différentes formes de CDI ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Arrêt maladie

Arrêt maladie

Un arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail, et par conséquent de la rémunération. Quels sont les droits du salarié ? Quelles obligations doit-il respecter ?

Un arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail, et par conséquent de la rémunération. Quels sont les droits du salarié ? Quelles obligations doit-il respecter ?

Jobs d’été

Jobs d’été

Pour de nombreux jeunes, les grandes vacances sont l’occasion de décrocher un job d’été. Si ces petits boulots et emplois saisonniers obéissent aux règles générales du Code du travail, la loi prévoit toutefois des dispositions spécifiques visant à protéger les plus jeunes salariés. Quel âge faut-il avoir ? Combien de temps peut-on travailler dans le cadre d’un job d’été ? Comment est-on rémunéré ? La CFTC vous explique tout ce qu’il faut savoir avant de signer son premier contrat de travail !

Pour de nombreux jeunes, les grandes vacances sont l’occasion de décrocher un job d’été. Si ces petits boulots et emplois saisonniers obéissent aux règles générales du Code du travail, la loi prévoit toutefois des dispositions spécifiques visant à protéger les plus jeunes salariés. Quel âge faut-il avoir ? Combien de temps peut-on travailler dans le cadre d’un job d’été ? Comment est-on rémunéré ? La CFTC vous explique tout ce qu’il faut savoir avant de signer son premier contrat de travail !

Le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance

Les salariés qui deviennent parents peuvent désormais bénéficier, sous conditions, d’un congé supplémentaire dans les 9 mois suivant la naissance de leur enfant. Ce congé s’ajoute au congé maternité ou paternité et ouvre droit à des indemnités. Qui peut prendre un congé supplémentaire de naissance ? Quand et comment le demander ? Quel est le montant des indemnités versées au salarié ? Voici l’essentiel à savoir sur ce nouveau congé.

Les salariés qui deviennent parents peuvent désormais bénéficier, sous conditions, d’un congé supplémentaire dans les 9 mois suivant la naissance de leur enfant. Ce congé s’ajoute au congé maternité ou paternité et ouvre droit à des indemnités. Qui peut prendre un congé supplémentaire de naissance ? Quand et comment le demander ? Quel est le montant des indemnités versées au salarié ? Voici l’essentiel à savoir sur ce nouveau congé.