CFTC Le Décodeur

Le temps de travail effectif

Le temps de travail effectif

Distinct du temps de présence dans l’entreprise, le temps de travail effectif détermine la rémunération et les droits du salarié. Le temps de trajet domicile-travail en fait-il partie ? Les temps de pause en sont-ils nécessairement exclus ? Les périodes d’astreinte sont-elles considérées comme du temps de travail effectif ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Distinct du temps de présence dans l’entreprise, le temps de travail effectif détermine la rémunération et les droits du salarié. Le temps de trajet domicile-travail en fait-il partie ? Les temps de pause en sont-ils nécessairement exclus ? Les périodes d’astreinte sont-elles considérées comme du temps de travail effectif ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Temps partiel thérapeutique

Temps partiel thérapeutique

Le salarié peut bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, communément appelé "mi-temps thérapeutique", si son état de santé ne lui permet pas de reprendre une activité à temps plein au retour d’un arrêt de travail ou de se maintenir dans un emploi à temps plein au cours de l'exécution de son contrat. Comment fonctionne cette réduction du temps de travail pour motif thérapeutique ? Quelle est son incidence sur la rémunération du salarié ? L’employeur peut-il la refuser ? La CFTC vous explique l’essentiel.

Le salarié peut bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, communément appelé "mi-temps thérapeutique", si son état de santé ne lui permet pas de reprendre une activité à temps plein au retour d’un arrêt de travail ou de se maintenir dans un emploi à temps plein au cours de l'exécution de son contrat. Comment fonctionne cette réduction du temps de travail pour motif thérapeutique ? Quelle est son incidence sur la rémunération du salarié ? L’employeur peut-il la refuser ? La CFTC vous explique l’essentiel.

Dispositifs de crise

Dispositifs de crise

Face à des difficultés économiques ou à certaines situations exceptionnelles (fusion, restructuration…), les entreprises peuvent recourir à différents dispositifs pour réduire leurs effectifs ou leur activité. Quels sont les dispositifs mobilisables ? Dans quelles situations ? Comment impactent-ils l’emploi et les conditions de travail des salariés ? La CFTC vous en dit plus sur les dispositifs de crise.

Face à des difficultés économiques ou à certaines situations exceptionnelles (fusion, restructuration…), les entreprises peuvent recourir à différents dispositifs pour réduire leurs effectifs ou leur activité. Quels sont les dispositifs mobilisables ? Dans quelles situations ? Comment impactent-ils l’emploi et les conditions de travail des salariés ? La CFTC vous en dit plus sur les dispositifs de crise.

Le travail illégal

Le travail illégal

“Travail clandestin”, “travail dissimulé”, “travail non déclaré”, “travail au noir”… de nombreuses expressions du langage courant font référence, souvent de manière imprécise, au travail illégal. Concrètement, quelles sont les pratiques interdites par la loi ? Que risque l’employeur qui recourt au travail illégal ? Le salarié peut-il être sanctionné ? La CFTC vous explique l’essentiel !

“Travail clandestin”, “travail dissimulé”, “travail non déclaré”, “travail au noir”… de nombreuses expressions du langage courant font référence, souvent de manière imprécise, au travail illégal. Concrètement, quelles sont les pratiques interdites par la loi ? Que risque l’employeur qui recourt au travail illégal ? Le salarié peut-il être sanctionné ? La CFTC vous explique l’essentiel !

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Face à des manquements graves de la part de son employeur, le salarié peut quitter l’entreprise immédiatement en prenant acte de la rupture de son contrat de travail. Quelle procédure doit-il respecter ? Quels faits peuvent justifier ce mode de rupture ? Le salarié a-t-il droit à des indemnités et à l’allocation chômage après sa prise d’acte ? La CFTC vous explique l’essentiel sur la prise d’acte de la rupture du contrat de travail !

Face à des manquements graves de la part de son employeur, le salarié peut quitter l’entreprise immédiatement en prenant acte de la rupture de son contrat de travail. Quelle procédure doit-il respecter ? Quels faits peuvent justifier ce mode de rupture ? Le salarié a-t-il droit à des indemnités et à l’allocation chômage après sa prise d’acte ? La CFTC vous explique l’essentiel sur la prise d’acte de la rupture du contrat de travail !

Don de jours de repos

Don de jours de repos

Dans certaines situations, la loi rend possible le don de jours de repos entre salariés. Il s’agit d’un élan de solidarité. Comment fonctionne ce dispositif pour les donateurs et les bénéficiaires ? Quels jours peuvent faire l’objet d’un don ? L’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Voici l’essentiel à savoir sur le don de jours de congé.

Dans certaines situations, la loi rend possible le don de jours de repos entre salariés. Il s’agit d’un élan de solidarité. Comment fonctionne ce dispositif pour les donateurs et les bénéficiaires ? Quels jours peuvent faire l’objet d’un don ? L’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Voici l’essentiel à savoir sur le don de jours de congé.