CFTC Le Décodeur

Dispositif de crise

Dispositif de crise

Face à des difficultés économiques ou à certaines situations exceptionnelles (fusion, restructuration…), les entreprises peuvent recourir à différents dispositifs pour réduire leurs effectifs ou leur activité. Quels sont les dispositifs mobilisables ? Dans quelles situations ? Comment impactent-ils l’emploi et les conditions de travail des salariés ? La CFTC vous en dit plus sur les dispositifs de crise.

Face à des difficultés économiques ou à certaines situations exceptionnelles (fusion, restructuration…), les entreprises peuvent recourir à différents dispositifs pour réduire leurs effectifs ou leur activité. Quels sont les dispositifs mobilisables ? Dans quelles situations ? Comment impactent-ils l’emploi et les conditions de travail des salariés ? La CFTC vous en dit plus sur les dispositifs de crise.

Le travail illégal

Le travail illégal

“Travail clandestin”, “travail dissimulé”, “travail non déclaré”, “travail au noir”… de nombreuses expressions du langage courant font référence, souvent de manière imprécise, au travail illégal. Concrètement, quelles sont les pratiques interdites par la loi ? Que risque l’employeur qui recourt au travail illégal ? Le salarié peut-il être sanctionné ? La CFTC vous explique l’essentiel !

“Travail clandestin”, “travail dissimulé”, “travail non déclaré”, “travail au noir”… de nombreuses expressions du langage courant font référence, souvent de manière imprécise, au travail illégal. Concrètement, quelles sont les pratiques interdites par la loi ? Que risque l’employeur qui recourt au travail illégal ? Le salarié peut-il être sanctionné ? La CFTC vous explique l’essentiel !

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Face à des manquements graves de la part de son employeur, le salarié peut quitter l’entreprise immédiatement en prenant acte de la rupture de son contrat de travail. Quelle procédure doit-il respecter ? Quels faits peuvent justifier ce mode de rupture ? Le salarié a-t-il droit à des indemnités et à l’allocation chômage après sa prise d’acte ? La CFTC vous explique l’essentiel sur la prise d’acte de la rupture du contrat de travail !

Face à des manquements graves de la part de son employeur, le salarié peut quitter l’entreprise immédiatement en prenant acte de la rupture de son contrat de travail. Quelle procédure doit-il respecter ? Quels faits peuvent justifier ce mode de rupture ? Le salarié a-t-il droit à des indemnités et à l’allocation chômage après sa prise d’acte ? La CFTC vous explique l’essentiel sur la prise d’acte de la rupture du contrat de travail !

Don de jours de repos

Don de jours de repos

Dans certaines situations, la loi rend possible le don de jours de repos entre salariés. Il s’agit d’un élan de solidarité. Comment fonctionne ce dispositif pour les donateurs et les bénéficiaires ? Quels jours peuvent faire l’objet d’un don ? L’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Voici l’essentiel à savoir sur le don de jours de congé.

Dans certaines situations, la loi rend possible le don de jours de repos entre salariés. Il s’agit d’un élan de solidarité. Comment fonctionne ce dispositif pour les donateurs et les bénéficiaires ? Quels jours peuvent faire l’objet d’un don ? L’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Voici l’essentiel à savoir sur le don de jours de congé.

Congés favorisant le bénévolat

Congés favorisant le bénévolat

Les salariés qui souhaitent disposer de temps pour s’engager dans une activité bénévole ont droit à des congés spécifiques. Qui peut en bénéficier ? Sous quelles conditions ? Ces congés sont-ils rémunérés ? La CFTC vous explique l’essentiel sur les congés favorisant le bénévolat.

Les salariés qui souhaitent disposer de temps pour s’engager dans une activité bénévole ont droit à des congés spécifiques. Qui peut en bénéficier ? Sous quelles conditions ? Ces congés sont-ils rémunérés ? La CFTC vous explique l’essentiel sur les congés favorisant le bénévolat.

Convention collective

Convention collective

Une convention collective contient un ensemble de règles applicables aux entreprises d’un même secteur d’activité. À quoi sert-elle ? Comment s’applique-t-elle aux employeurs et à leurs salariés ? Où la trouver ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Une convention collective contient un ensemble de règles applicables aux entreprises d’un même secteur d’activité. À quoi sert-elle ? Comment s’applique-t-elle aux employeurs et à leurs salariés ? Où la trouver ? La CFTC vous explique l’essentiel !