Suivez-nous

Recherche Recherche   Recherche Recherche   Recherche Recherche   

    Recherches les plus fréquentes
    Accident du travail Arrêt maladie Élections professionnelles Inscription France travail (ex-Pôle emploi) Congé parental

    Temps de travail

     Temps de travail   Temps de travail Temps de travail   Temps de travail Temps de travail   Temps de travail Temps de travail   Temps de travail Temps de travail   Temps de travail Temps de travail   
    Explorer les sujets Congés payés Heures supplémentaires Journée de solidarité Temps partiel Travail de nuit Travail du dimanche

    16 contenus

    Filtrer par format
    Nos réponses à vos questions

    Journée de solidarité

    La journée de solidarité peut-elle être fractionnée ? Un salarié qui change d’employeur en cours d’année doit-il effectuer une deuxième journée de solidarité ? Que se passe-t-il en cas d’absence du salarié ? La CFTC répond à vos questions sur la journée de solidarité et les situations spécifiques prévues par la loi !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Journée de solidarité

    La journée de solidarité peut-elle être fractionnée ? Un salarié qui change d’employeur en cours d’année doit-il effectuer une deuxième journée de solidarité ? Que se passe-t-il en cas d’absence du salarié ? La CFTC répond à vos questions sur la journée de solidarité et les situations spécifiques prévues par la loi !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Journée de solidarité

    Instaurée en 2004, la journée de solidarité sert à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Pour le salarié, elle se traduit en principe par une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Quel jour a-t-elle lieu ? Est-elle obligatoire pour tous les salariés ? Comment doit-elle être mise en place dans les entreprises ? La CFTC vous aide à comprendre !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Journée de solidarité

    Instaurée en 2004, la journée de solidarité sert à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Pour le salarié, elle se traduit en principe par une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Quel jour a-t-elle lieu ? Est-elle obligatoire pour tous les salariés ? Comment doit-elle être mise en place dans les entreprises ? La CFTC vous aide à comprendre !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Temps partiel

    Comment doit être établi un contrat de travail à temps partiel ? L’employeur peut-il modifier la répartition des horaires du salarié sans son accord ? Comment sont décomptés les jours de congés payés du salarié à temps partiel ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Temps partiel

    Comment doit être établi un contrat de travail à temps partiel ? L’employeur peut-il modifier la répartition des horaires du salarié sans son accord ? Comment sont décomptés les jours de congés payés du salarié à temps partiel ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Temps partiel

    Un salarié en CDI ou en CDD peut exercer son activité à temps partiel. Il travaille alors moins d’heures que les salariés à temps complet, mais bénéficie des mêmes droits et de la même rémunération, calculée proportionnellement à sa durée de travail. Comment est mis en place le temps partiel ? Combien d’heures peut travailler le salarié ? Quelles sont les règles et les limites à respecter ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Temps partiel

    Un salarié en CDI ou en CDD peut exercer son activité à temps partiel. Il travaille alors moins d’heures que les salariés à temps complet, mais bénéficie des mêmes droits et de la même rémunération, calculée proportionnellement à sa durée de travail. Comment est mis en place le temps partiel ? Combien d’heures peut travailler le salarié ? Quelles sont les règles et les limites à respecter ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    Dossier

    Travail du dimanche : dérogations au repos dominical et contreparties

    Le repos dominical est un principe inscrit dans la loi. Cependant, certains salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Dans quels cas l’employeur est-il autorisé à mettre en place le travail du dimanche ? Quelles sont les garanties et les contreparties alors accordées aux salariés ? Point complet ! 

    15 min.
    Dossier

    Travail du dimanche : dérogations au repos dominical et contreparties

    Le repos dominical est un principe inscrit dans la loi. Cependant, certains salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Dans quels cas l’employeur est-il autorisé à mettre en place le travail du dimanche ? Quelles sont les garanties et les contreparties alors accordées aux salariés ? Point complet ! 

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Travail du dimanche

    Est-on systématiquement payé double lorsqu’on travaille le dimanche ? L’employeur peut-il imposer le travail du dimanche à ses salariés ? Quelles règles s’appliquent aux commerces qui restent ouverts le dimanche après 13h00 ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Travail du dimanche

    Est-on systématiquement payé double lorsqu’on travaille le dimanche ? L’employeur peut-il imposer le travail du dimanche à ses salariés ? Quelles règles s’appliquent aux commerces qui restent ouverts le dimanche après 13h00 ? La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Travail du dimanche

    Le travail du dimanche n’est possible que dans certaines entreprises et s’organise différemment selon le type de dérogation dont celles-ci bénéficient. Dans quels cas l’employeur peut-il faire travailler ses salariés le dimanche ? Quelles contreparties (rémunération, repos…) doit-il leur accorder ? Un salarié peut-il refuser de travailler le dimanche ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Travail du dimanche

    Le travail du dimanche n’est possible que dans certaines entreprises et s’organise différemment selon le type de dérogation dont celles-ci bénéficient. Dans quels cas l’employeur peut-il faire travailler ses salariés le dimanche ? Quelles contreparties (rémunération, repos…) doit-il leur accorder ? Un salarié peut-il refuser de travailler le dimanche ? La CFTC vous explique l’essentiel !

    3 min.
    Dossier

    Congés payés : l’acquisition, le décompte et les droits du salarié

    Tout salarié doit bénéficier d’une période de congés annuels rémunérée par son employeur. Les congés payés, indispensables à la santé et à la sécurité des salariés, sont à la fois un droit et une obligation. Ils sont encadrés par un ensemble de lois.

    15 min.
    Dossier

    Congés payés : l’acquisition, le décompte et les droits du salarié

    Tout salarié doit bénéficier d’une période de congés annuels rémunérée par son employeur. Les congés payés, indispensables à la santé et à la sécurité des salariés, sont à la fois un droit et une obligation. Ils sont encadrés par un ensemble de lois.

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Congés payés

    En travaillant, les salariés acquièrent des jours de repos rémunérés par leur employeur : ce sont les congés payés. Comment sont-ils décomptés ? Est-il possible de les reporter ou de les donner ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à toutes vos questions.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Congés payés

    En travaillant, les salariés acquièrent des jours de repos rémunérés par leur employeur : ce sont les congés payés. Comment sont-ils décomptés ? Est-il possible de les reporter ou de les donner ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à toutes vos questions.

    adhérents