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    3 min pour comprendre

    SMIC (Salaire Minimum de Croissance)

    Le Smic garantit un revenu minimum aux salariés. Indexé sur les prix à la consommation, le montant du Smic peut être revalorisé plusieurs fois dans l’année, selon différentes modalités. À combien est le Smic ? Quels sont les éléments de rémunération pris en compte ? Un salarié peut-il cumuler Smic et prime d’activité ?  

    3 min.
    3 min pour comprendre

    SMIC (Salaire Minimum de Croissance)

    Le Smic garantit un revenu minimum aux salariés. Indexé sur les prix à la consommation, le montant du Smic peut être revalorisé plusieurs fois dans l’année, selon différentes modalités. À combien est le Smic ? Quels sont les éléments de rémunération pris en compte ? Un salarié peut-il cumuler Smic et prime d’activité ?  

    3 min.
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    Prime d’activité

    Les travailleurs qui perçoivent de faibles revenus peuvent demander à bénéficier de la prime d’activité. Son attribution et son montant dépendent de l’ensemble des ressources du foyer. Comment bénéficier de  la prime d’activité ? Sous quelles conditions ? Quel revenu déclarer ? Explications !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Prime d’activité

    Les travailleurs qui perçoivent de faibles revenus peuvent demander à bénéficier de la prime d’activité. Son attribution et son montant dépendent de l’ensemble des ressources du foyer. Comment bénéficier de  la prime d’activité ? Sous quelles conditions ? Quel revenu déclarer ? Explications !

    3 min.
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    Rémunération, salaires et primes

    La rémunération du salarié comprend le salaire de base, ainsi que d’autres éléments. De quoi se compose précisément la rémunération ? Comment est-elle fixée ? Que faire en cas de non-paiement par l’employeur ?

    3 min.
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    Rémunération, salaires et primes

    La rémunération du salarié comprend le salaire de base, ainsi que d’autres éléments. De quoi se compose précisément la rémunération ? Comment est-elle fixée ? Que faire en cas de non-paiement par l’employeur ?

    3 min.
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    Comprendre son bulletin de paie

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    Comprendre son bulletin de paie

    Votre bulletin de paie, c’est plein de lignes avec des chiffres et des sigles. Du net, du brut, des cotisations… La CFTC vou...
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    Épargne salariale

    Infographie

    Épargne salariale
    Dossier

    Plans d’épargne salariale (PEE et PER)

    Les sommes issues de l’intéressement et de la participation en entreprise peuvent être placées sur différents plans d’épargne, dont le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite (PER). Comment ça marche ? Quels avantages pour le salarié ? Comment récupérer les sommes épargnées ? La CFTC vous propose un point complet sur l’épargne salariale !

    15 min.
    Dossier

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    Les sommes issues de l’intéressement et de la participation en entreprise peuvent être placées sur différents plans d’épargne, dont le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite (PER). Comment ça marche ? Quels avantages pour le salarié ? Comment récupérer les sommes épargnées ? La CFTC vous propose un point complet sur l’épargne salariale !

    15 min.
    Dossier

    Épargne salariale : l’intéressement et la participation

    L’intéressement et la participation permettent d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise via le versement d’une prime annuelle, distincte de leur rémunération habituelle. Sous quelles conditions ? Ces dispositifs d’épargne salariale sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises ? Voici un point complet sur vos droits de salarié en matière d’intéressement et de participation !

    15 min.
    Dossier

    Épargne salariale : l’intéressement et la participation

    L’intéressement et la participation permettent d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise via le versement d’une prime annuelle, distincte de leur rémunération habituelle. Sous quelles conditions ? Ces dispositifs d’épargne salariale sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises ? Voici un point complet sur vos droits de salarié en matière d’intéressement et de participation !

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Épargne salariale

    Les salariés peuvent percevoir, en complément de leur rémunération, une prime liée aux performances ou aux bénéfices de leur entreprise. Quels sont les salariés concernés ? Qu’est-ce que l’intéressement et la participation ? À quoi servent les plans d’épargne salariale ? La CFTC vous aide à comprendre !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Épargne salariale

    Les salariés peuvent percevoir, en complément de leur rémunération, une prime liée aux performances ou aux bénéfices de leur entreprise. Quels sont les salariés concernés ? Qu’est-ce que l’intéressement et la participation ? À quoi servent les plans d’épargne salariale ? La CFTC vous aide à comprendre !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Fiche de paie

    La fiche de paie est établie par l’employeur conformément à des règles strictes, fixées par la loi. Quelles informations doivent y figurer ? À quoi correspondent-elles ? La remise d’une fiche de paie est-elle obligatoire pour tous les salariés ? La CFTC vous explique l’essentiel et vous aide à décrypter votre bulletin de salaire ! 

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Fiche de paie

    La fiche de paie est établie par l’employeur conformément à des règles strictes, fixées par la loi. Quelles informations doivent y figurer ? À quoi correspondent-elles ? La remise d’une fiche de paie est-elle obligatoire pour tous les salariés ? La CFTC vous explique l’essentiel et vous aide à décrypter votre bulletin de salaire ! 

    3 min.