Rémunération (pouvoir d’achat)

Épargne salariale

Les salariés peuvent percevoir, en complément de leur rémunération, une prime liée aux performances ou aux bénéfices de leur entreprise. Quels sont les salariés concernés ? Qu’est-ce que l’intéressement et la participation ? À quoi servent les plans d’épargne salariale ? La CFTC vous aide à comprendre !

Fiche de paie

La fiche de paie est établie par l’employeur conformément à des règles strictes, fixées par la loi. Quelles informations doivent y figurer ? À quoi correspondent-elles ? La remise d’une fiche de paie est-elle obligatoire pour tous les salariés ? La CFTC vous explique l’essentiel et vous aide à décrypter votre bulletin de salaire ! 

SMIC (Salaire Minimum de Croissance)

Le Smic garantit un revenu minimum aux salariés. Indexé sur les prix à la consommation, le montant du Smic peut être revalorisé plusieurs fois dans l’année, selon différentes modalités. À combien est le Smic ? Quels sont les éléments de rémunération pris en compte ? Un salarié peut-il cumuler Smic et prime d’activité ?  

Prime d’activité

Les travailleurs qui perçoivent de faibles revenus peuvent demander à bénéficier de la prime d’activité. Son attribution et son montant dépendent de l’ensemble des ressources du foyer. Comment bénéficier de  la prime d’activité ? Sous quelles conditions ? Quel revenu déclarer ? Explications !

Tickets restaurant

Sous format papier ou dématérialisé, le ticket restaurant permet au salarié d’acheter un repas dans un restaurant ou un commerce d’alimentation durant sa pause déjeuner. Où et quand utiliser ses titres-restaurant ? Quel est leur montant ? La CFTC vous donne les points-clés.

Rémunération, salaires et primes

La rémunération du salarié comprend le salaire de base, ainsi que d’autres éléments. De quoi se compose précisément la rémunération ? Comment est-elle fixée ? Que faire en cas de non-paiement par l’employeur ?