Dispositifs spécifiques d’insertion professionnelle

Le dispositif SESAME (Sésame vers l’emploi dans le sport et l’animation pour les métiers de l’encadrement) propose aux jeunes de s’insérer sur le marché du travail en se formant aux postes d’éducateur sportif et d’animateur. 

C’est un programme personnalisé, construit à partir d’un entretien initial entre le jeune et son conseiller référent, s’articulant autour de plusieurs étapes (pré-qualification, remobilisation, remise à niveau, immersion professionnelle, formation…). À l’issue du parcours, le jeune obtient une qualification professionnelle.

Le dispositif est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les jeunes en situation de handicap). Différents publics de cette tranche d’âge sont visés : 

• les jeunes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
• les jeunes rencontrant des difficultés à s’insérer socialement ;
• les jeunes en situation de décrochage scolaire ou sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification ;
• les jeunes pratiquant un sport à haut niveau.

Les jeunes souhaitant bénéficier d’un dispositif d’insertion spécifique aux métiers du sport et de l’animation peuvent se tourner vers : 

• les missions locales ;
• Pôle emploi (opérateur France Travail dès le 1er janvier 2024) ;
• les organismes de formation ;
• les services jeunesse et sports de leur commune ;
• les clubs sportifs et les comités départementaux.

Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État) offre aux jeunes la possibilité d’être recrutés à des postes de catégorie C dans l’une des trois fonctions publiques. 

Un CDD est signé pour une durée de 12 à 24 mois, à temps plein. Il s’agit d’un contrat en alternance, comprenant des périodes en entreprise et des temps de formation, permettant ainsi d’obtenir une qualification. À l’issue du parcours, sur avis d’une commission, le jeune peut être titularisé dans le corps ou le cadre d’emplois visé.

Le PACTE est ouvert aux jeunes sans diplôme ni qualification professionnelle, ou dont le niveau de qualification est inférieur au bac, jusqu’à l’âge de 28 ans révolus. Au-delà de cette limite d’âge, le dispositif reste accessible à certains publics en situation de chômage de longue durée et bénéficiaires des minima sociaux. 

Les postes ouverts dans le cadre du PACTE sont publiés sur le site de Pôle emploi (qui devient l’opérateur France Travail au 1er janvier 2024). Les conditions de recrutement de chaque offre y sont précisées. Le jeune souhaitant postuler doit remplir une fiche de candidature, détaillant notamment son parcours scolaire et ses éventuels stages ou expériences professionnelles, et la remettre à son conseiller référent.

Dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences, différentes vagues d’appels à projets ont permis l’émergence d’initiatives innovantes en faveur de l’inclusion des personnes les plus éloignées de l’emploi. Objectif : expérimenter de nouvelles pratiques et de nouveaux outils pour remobiliser ces publics, valoriser leurs compétences et les accompagner vers un emploi durable. 

Il s’agit, par exemple, de leur redonner confiance via des activités culturelles, sportives ou solidaires, d’encourager les projets professionnels par le coaching comportemental, de personnaliser les parcours d’apprentissage avec l’appui de l’intelligence artificielle.

Les projets des lauréats s’adressent plus spécifiquement aux jeunes et aux demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés résidant dans les quartiers prioritaires de la ville, les zones rurales isolées ou les territoires d’outre-mer.

Les jeunes peuvent s’adresser à une mission locale ou à leur conseiller référent pour connaître les initiatives en cours d’expérimentation dans leur région et être orientés vers les bons interlocuteurs.

Des dispositifs d’insertion spécifiques ont été déployés à l’intention des travailleurs en situation de handicap, et notamment des plus jeunes rencontrant des difficultés pour s’insérer sur le marché de l’emploi. Cet accompagnement est essentiellement dispensé par les ESPO (établissements et services de pré-orientation) et les ESRP (établissements et services de réadaptation professionnelle). 

Le jeune est pris en charge par une équipe pluridisciplinaire, qui l’aide à définir son orientation professionnelle ou à préparer son projet d’insertion ou de reconversion, par le biais de stages et de formations. Durant son parcours, il bénéficie d’un certain nombre de droits (rémunération, protection sociale...). 

Pour pouvoir intégrer un ESPO ou ESRP, le jeune doit remplir les conditions suivantes : 

• être âgé d’au moins 16 ans ;
• avoir été reconnu travailleur handicapé ou être en cours de reconnaissance, ou bien être concerné par un risque d’inaptitude au poste de travail ;
• être inscrit comme demandeur d’emploi, ou bien avoir une activité (salariée ou indépendante) et envisager une reconversion.

Le jeune peut effectuer sa demande auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son lieu de résidence. C’est alors la commission des droits pour l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui statue sur son dossier, dans un délai de 4 mois. 

L’admission en ESPO ou ESRP peut aussi être sollicitée par la mission locale ou le conseiller référent accompagnant le jeune en situation de handicap, sans nécessiter l’instruction de la CDAPH.