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Grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE), il est possible d’obtenir des certifications sans passer par la formation initiale ou continue. Qui peut bénéficier de la VAE ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement et de financement possibles ? L'article 10 de la loi du 21/12/2022 dite "Marché du travail" comporte diverses mesures de simplification et de réorganisation de la VAE.
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La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant l’accès à des certifications sans passer par la formation initiale ou continue.
La VAE permet de valider :
La VAE ne permet pas d'obtenir toutes les certifications, mais uniquement celles à finalité professionnelle et enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Elle ne donne donc pas accès aux diplômes généraux (BEPC, bac…), ni aux diplômes de certaines professions réglementées dans des secteurs comme la santé, la défense ou la sécurité.
La VAE constitue à la fois :
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de formation peut bénéficier d'une VAE, à condition de justifier d'une expérience en rapport direct avec la certification visée :
Désormais, il n'est plus nécessaire d'avoir un an d'ancienneté dans le domaine visé pour entamer une VAE !
La VAE peut également être mise en œuvre à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, à condition que le salarié donne son accord.
La loi “Marché du travail” de décembre 2022 a apporté de nombreux changements à la VAE, dans l’objectif de faciliter sa procédure et de la rendre plus accessible.
Pour répondre à ces changements, le ministère du Travail déploie progressivement depuis 2023 France VAE, le service public de la validation des acquis de l’expérience. Ce dispositif simplifié offrira à terme à tous les candidats :
Si la certification qu’il souhaite obtenir est éligible au parcours France VAE, le candidat bénéficie d’un processus de validation simplifié et d’un accompagnement tout au long de sa démarche :
La CFTC s’engage pour améliorer vos droits, à travers différentes propositions.
Le candidat qui ne bénéficie pas du parcours France VAE peut s’adresser à son organisme certificateur pour être accompagné dans la constitution de son dossier de faisabilité et la préparation de son entretien de validation. Cet accompagnement est finançable à l’aide du compte personnel de formation (CPF).
Tous les candidats qui ont besoin d’aide pour s’orienter et choisir la bonne certification en amont de leur candidature VAE peuvent bénéficier d’un accompagnement gratuit auprès du conseil en évolution professionnelle (CEP) ou d’un point-relais conseil.
La durée du congé pour VAE, que tout candidat salarié peut demander à son employeur pour préparer son dossier ou se rendre à son entretien, est portée à 48 heures (contre 24 heures auparavant).
