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    Nos réponses à vos questions

    Droit de grève

    Pour exercer son droit de grève de manière licite, le salarié doit respecter certaines conditions. Quelles sont les formes de grève autorisées ? Quels sont les droits de l’employeur lors d’une grève dans l’entreprise ? La CFTC répond à vos questions ! 

    adhérents
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    Droit de grève

    Pour exercer son droit de grève de manière licite, le salarié doit respecter certaines conditions. Quelles sont les formes de grève autorisées ? Quels sont les droits de l’employeur lors d’une grève dans l’entreprise ? La CFTC répond à vos questions ! 

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    3 min pour comprendre

    Droit de grève

    Inscrit dans la Constitution française, le droit de grève permet aux salariés de cesser leur travail pour faire entendre leurs revendications professionnelles et défendre leurs droits. Sous quelles conditions s’exerce le droit de grève ? Quelles sont les conséquences d’une grève sur le contrat de travail et la rémunération ? Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ? Voici l’essentiel à savoir !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Droit de grève

    Inscrit dans la Constitution française, le droit de grève permet aux salariés de cesser leur travail pour faire entendre leurs revendications professionnelles et défendre leurs droits. Sous quelles conditions s’exerce le droit de grève ? Quelles sont les conséquences d’une grève sur le contrat de travail et la rémunération ? Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ? Voici l’essentiel à savoir !

    3 min.
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    Discriminations au travail

    Discrimination à l’embauche, discrimination liée au sexe, protection contre le licenciement, recours en justice… La CFTC répond à vos questions sur l’interdiction des discriminations au travail. 

    3 min. adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Discriminations au travail

    Discrimination à l’embauche, discrimination liée au sexe, protection contre le licenciement, recours en justice… La CFTC répond à vos questions sur l’interdiction des discriminations au travail. 

    3 min. adhérents
    3 min pour comprendre

    Discriminations au travail

    Le Code du travail interdit à l’employeur de traiter différemment ses salariés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs convictions religieuses…. Quels sont les critères discriminatoires interdits par la loi ? Quels sont les recours possibles pour le salarié victime de discrimination au travail et les sanctions encourues par l’employeur ? La CFTC vous explique l’essentiel, en 3 minutes !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Discriminations au travail

    Le Code du travail interdit à l’employeur de traiter différemment ses salariés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs convictions religieuses…. Quels sont les critères discriminatoires interdits par la loi ? Quels sont les recours possibles pour le salarié victime de discrimination au travail et les sanctions encourues par l’employeur ? La CFTC vous explique l’essentiel, en 3 minutes !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Égalité professionnelle femmes-hommes

    Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? Est-il obligé de négocier un accord avec les organisations syndicales ? Doit-il tout mettre en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
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    Égalité professionnelle femmes-hommes

    Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? Est-il obligé de négocier un accord avec les organisations syndicales ? Doit-il tout mettre en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
    Dossier

    Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur, rôle du CSE et recours du salarié

    En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.

    15 min.
    Dossier

    Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur, rôle du CSE et recours du salarié

    En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Égalité professionnelle femmes-hommes

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie par la loi : les salariés ne peuvent faire l’objet d’aucune inégalité de traitement ni discrimination en raison de leur sexe, que ce soit en matière d’embauche, de rémunération, d’évolution de carrière... À quelles obligations est tenu l’employeur ? Quels sont les outils mis en place pour mesurer et garantir l’égalité professionnelle dans les entreprises ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Égalité professionnelle femmes-hommes

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie par la loi : les salariés ne peuvent faire l’objet d’aucune inégalité de traitement ni discrimination en raison de leur sexe, que ce soit en matière d’embauche, de rémunération, d’évolution de carrière... À quelles obligations est tenu l’employeur ? Quels sont les outils mis en place pour mesurer et garantir l’égalité professionnelle dans les entreprises ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Conseil de prud’hommes

    Juridiction française, le conseil de prud’hommes (CPH) tranche les litiges entre les salariés et leur employeur. Qui peut le saisir ? Comment y recourir ? Quelles sont les erreurs à éviter et les démarches à suivre ? Voici l’essentiel.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Conseil de prud’hommes

    Juridiction française, le conseil de prud’hommes (CPH) tranche les litiges entre les salariés et leur employeur. Qui peut le saisir ? Comment y recourir ? Quelles sont les erreurs à éviter et les démarches à suivre ? Voici l’essentiel.

    3 min.
    Dossier

    Saisir le conseil des prud’hommes

    Le conseil de prud’hommes (CPH) est une juridiction française de premier ressort. Son rôle est de trancher les litiges en lien avec un contrat de travail entre un salarié et un employeur. La CFTC vous accompagne pour savoir comment le saisir.

    15 min.
    Dossier

    Saisir le conseil des prud’hommes

    Le conseil de prud’hommes (CPH) est une juridiction française de premier ressort. Son rôle est de trancher les litiges en lien avec un contrat de travail entre un salarié et un employeur. La CFTC vous accompagne pour savoir comment le saisir.

    15 min.
    Dossier

    Droit d’alerte et droit de retrait : mode d’emploi

    Le droit d’alerte et de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent dans le cadre de son activité professionnelle. Mais comment définir ce droit et qui peut l’exercer ? La CFTC vous informe.

    15 min.
    Dossier

    Droit d’alerte et droit de retrait : mode d’emploi

    Le droit d’alerte et de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent dans le cadre de son activité professionnelle. Mais comment définir ce droit et qui peut l’exercer ? La CFTC vous informe.

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Droit d’alerte et de retrait

    Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Droit d’alerte et de retrait

    Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

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    3 min pour comprendre

    Droit d’alerte et le droit de retrait

    La loi autorise le salarié qui se sent en danger dans l’exercice de ses fonctions à alerter l’employeur et à quitter son poste de travail. Dans quelles situations peut-il se retirer ? Comment s’exercent le droit d’alerte et le droit de retrait du salarié ? On vous explique tout, en quelques points clés !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Droit d’alerte et le droit de retrait

    La loi autorise le salarié qui se sent en danger dans l’exercice de ses fonctions à alerter l’employeur et à quitter son poste de travail. Dans quelles situations peut-il se retirer ? Comment s’exercent le droit d’alerte et le droit de retrait du salarié ? On vous explique tout, en quelques points clés !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Conflits individuels au travail

    Les conflits en entreprise ont des origines multiples et doivent être enrayés au plus vite. Que faire si votre employeur vous sollicite en dehors de vos horaires de travail ? Comment réagir face au comportement malveillant d’un collègue ? La CFTC vous conseille sur les bons réflexes à adopter en cas de conflit au travail.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Conflits individuels au travail

    Les conflits en entreprise ont des origines multiples et doivent être enrayés au plus vite. Que faire si votre employeur vous sollicite en dehors de vos horaires de travail ? Comment réagir face au comportement malveillant d’un collègue ? La CFTC vous conseille sur les bons réflexes à adopter en cas de conflit au travail.

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Conflits individuels au travail

    Bien que les conflits individuels fassent partie de la vie en entreprise, il est essentiel de ne pas les laisser s’installer. Comment prévenir les situations conflictuelles au travail ? Qui peut vous aider en cas de désaccord avec votre employeur, un collègue ou un supérieur ? Voici les bons réflexes à adopter, selon l’origine et la nature du conflit.

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Conflits individuels au travail

    Bien que les conflits individuels fassent partie de la vie en entreprise, il est essentiel de ne pas les laisser s’installer. Comment prévenir les situations conflictuelles au travail ? Qui peut vous aider en cas de désaccord avec votre employeur, un collègue ou un supérieur ? Voici les bons réflexes à adopter, selon l’origine et la nature du conflit.

    3 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement personnel : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement personnel peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse (licenciement injustifié) ou pour irrégularités de procédure (licenciement irrégulier). Dans certains cas, le licenciement peut être jugé nul et l’employeur sanctionné. L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement personnel : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement personnel peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse (licenciement injustifié) ou pour irrégularités de procédure (licenciement irrégulier). Dans certains cas, le licenciement peut être jugé nul et l’employeur sanctionné. L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

    Contestation du licenciement économique : irrégularités et indemnisations

    Le licenciement pour motif économique, qu’il soit individuel ou collectif, peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse ou pour irrégularités de forme (non-respect de la procédure de licenciement ou des dispositions spécifiques au licenciement économique). L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    Dossier

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    Le licenciement pour motif économique, qu’il soit individuel ou collectif, peut être contesté pour absence de cause réelle et sérieuse ou pour irrégularités de forme (non-respect de la procédure de licenciement ou des dispositions spécifiques au licenciement économique). L’indemnisation accordée au salarié dépend de la nature des irrégularités constatées par le juge.

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Contestation du licenciement (personnel ou économique)

    Le salarié licencié peut contester son licenciement et être indemnisé si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier. Quels sont les recours possibles après un licenciement personnel et après un licenciement économique ? On vous explique tout !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Contestation du licenciement (personnel ou économique)

    Le salarié licencié peut contester son licenciement et être indemnisé si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier. Quels sont les recours possibles après un licenciement personnel et après un licenciement économique ? On vous explique tout !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Contestation du licenciement (économique ou personnel)

    Le salarié licencié qui souhaite contester son licenciement devant les prud’hommes se retrouve souvent confronté à de nombreuses interrogations. Procédure, délais, indemnisation… La CFTC répond à vos questions !

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Contestation du licenciement (économique ou personnel)

    Le salarié licencié qui souhaite contester son licenciement devant les prud’hommes se retrouve souvent confronté à de nombreuses interrogations. Procédure, délais, indemnisation… La CFTC répond à vos questions !

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    Vidéo

    3 min avec Cate : Comment défendre mes droits aux Prud’hommes ?

    En cas de litiges avec votre employeur, vous avez la possibilité de saisir les Prud’hommes. Comment adresser votre demande ? Comment se déroule la procédure ? Cate, notre Youtubeuse, vous aide à y voir plus clair.

    3 min.
    Vidéo

    3 min avec Cate : Comment défendre mes droits aux Prud’hommes ?

    En cas de litiges avec votre employeur, vous avez la possibilité de saisir les Prud’hommes. Comment adresser votre demande ? Comment se déroule la procédure ? Cate, notre Youtubeuse, vous aide à y voir plus clair.

    3 min.
    Publication CFTC

    Travail illégal

    Travail « illégal », « clandestin », « au noir », « dissimulé », « non déclaré »… Ces expressions de notoriété publique renvoient à un spectre de situations qui méconnaissent les règles en matière d’emploi : la tâche effectuée en elle-même est en principe légale, mais elle n’est pas déclarée aux pouvoirs publics. Le travail illégal recouvre en réalité plusieurs formes, sanctionnées différemment et qu’il convient de différencier. La CFTC reprend dans ce document les formes diverses que le travail illégal peut adopter aujourd’hui, mais aussi les sanctions qui peuvent être appliquées.

    Publication CFTC

    Travail illégal

    Travail « illégal », « clandestin », « au noir », « dissimulé », « non déclaré »… Ces expressions de notoriété publique renvoient à un spectre de situations qui méconnaissent les règles en matière d’emploi : la tâche effectuée en elle-même est en principe légale, mais elle n’est pas déclarée aux pouvoirs publics. Le travail illégal recouvre en réalité plusieurs formes, sanctionnées différemment et qu’il convient de différencier. La CFTC reprend dans ce document les formes diverses que le travail illégal peut adopter aujourd’hui, mais aussi les sanctions qui peuvent être appliquées.