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3 min pour comprendre

Congé de présence parentale

Le congé de présence parentale s’adresse au salarié ayant à charge un enfant dont l’état de santé requiert une attention accrue. Quelle est la durée du congé de présence parentale ? Comment en bénéficier ? Quelles sont ses conséquences sur l’activité et la rémunération du salarié ? La loi du 19 juillet 2023 a accordé de nouveaux droits aux travailleurs. La CFTC fait le point pour vous !

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Congé de présence parentale

Le congé de présence parentale s’adresse au salarié ayant à charge un enfant dont l’état de santé requiert une attention accrue. Quelle est la durée du congé de présence parentale ? Comment en bénéficier ? Quelles sont ses conséquences sur l’activité et la rémunération du salarié ? La loi du 19 juillet 2023 a accordé de nouveaux droits aux travailleurs. La CFTC fait le point pour vous !

Nos réponses à vos questions

Congés pour convenance personnelle

Le congé sabbatique et le congé sans solde sont souvent sources d’interrogations. Comment en bénéficier ? L’employeur peut-il refuser ? Le salarié a-t-il le droit de travailler pour une autre entreprise pendant son congé ? La CFTC répond à vos questions sur ces deux congés pour convenance personnelle.

Nos réponses à vos questions

Congés pour convenance personnelle

Le congé sabbatique et le congé sans solde sont souvent sources d’interrogations. Comment en bénéficier ? L’employeur peut-il refuser ? Le salarié a-t-il le droit de travailler pour une autre entreprise pendant son congé ? La CFTC répond à vos questions sur ces deux congés pour convenance personnelle.

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Congés pour convenance personnelle

Le salarié qui souhaite suspendre temporairement son activité professionnelle pour se consacrer à un projet personnel peut demander un congé non rémunéré à son employeur. Il existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.

3 min pour comprendre

Congés pour convenance personnelle

Le salarié qui souhaite suspendre temporairement son activité professionnelle pour se consacrer à un projet personnel peut demander un congé non rémunéré à son employeur. Il existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.

Nos réponses à vos questions

Les aides au permis de conduire

Diverses aides financières permettent d’alléger le coût du permis de conduire, dont l’obtention conditionne l’accès à l’emploi de nombreux jeunes. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? La CFTC répond à vos questions sur les aides au permis B !

Nos réponses à vos questions

Les aides au permis de conduire

Diverses aides financières permettent d’alléger le coût du permis de conduire, dont l’obtention conditionne l’accès à l’emploi de nombreux jeunes. Comment en bénéficier ? À qui s’adresser ? La CFTC répond à vos questions sur les aides au permis B !

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Les aides au permis de conduire pour les jeunes

Dans certains secteurs d’activité, mais aussi dans les territoires isolés ou mal desservis, le permis de conduire constitue un véritable permis de travailler. Face au coût élevé de la préparation au permis, différentes aides ont été mises en place, à l’échelle nationale comme au niveau des collectivités locales. La CFTC fait le point sur les dispositifs accessibles aux jeunes.

3 min pour comprendre

Les aides au permis de conduire pour les jeunes

Dans certains secteurs d’activité, mais aussi dans les territoires isolés ou mal desservis, le permis de conduire constitue un véritable permis de travailler. Face au coût élevé de la préparation au permis, différentes aides ont été mises en place, à l’échelle nationale comme au niveau des collectivités locales. La CFTC fait le point sur les dispositifs accessibles aux jeunes.

Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?

Avant, pendant et après le congé maternité : les droits de la salariée

La loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?

Nos réponses à vos questions

Congé maternité

Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Congé maternité

Pour bien vivre sa grossesse au travail puis préparer son retour de congé maternité avec sérénité, la salariée doit disposer des bonnes informations. La CFTC vous accompagne et répond à vos questions !

3 min pour comprendre

Congés pour événements familiaux

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

3 min pour comprendre

Congés pour événements familiaux

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective (art. L 3142-1 à 5 C.trav.). .

Congés pour événements familiaux : motifs, durées et conditions d’accès

La loi prévoit des congés exceptionnels pour accompagner le salarié dans des événements heureux (mariage, naissance…), mais aussi pour l’aider à faire face aux difficultés de la vie (deuil, maladie d’un enfant…). Les durées minimales de ces congés pour événements familiaux et leurs conditions d’accès sont fixées par le Code du travail. Des dispositions plus favorables peuvent être définies par accord collectif ou convention collective (art. L 3142-1 à 5 C.trav.). .