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    Droit d’alerte et droit de retrait Droit d’alerte et droit de retrait Droit d’alerte et droit de retrait

    Droit d’alerte et droit de retrait

    Les salariés peuvent se retirer de leur poste de travail face à un danger grave et imminent pour leur santé. Dans quelles situations alerter l’employeur ? Comment s’exerce le droit de retrait ?

    3 min pour comprendre

    Le droit d’alerte et le droit de retrait

    La loi autorise le salarié qui se sent en danger dans l’exercice de ses fonctions à alerter l’employeur et à quitter son poste de travail. Dans quelles situations peut-il se retirer ? Comment s’exercent le droit d’alerte et le droit de retrait du salarié ? On vous explique tout, en quelques points clés !

    3 min
    Dossier

    Droit d’alerte et droit de retrait : mode d’emploi

    Le droit d’alerte et de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent dans le cadre de son activité professionnelle. Mais comment définir ce droit et qui peut l’exercer ? La CFTC vous informe.

    15 min
    Nos réponses à vos questions

    Le droit d’alerte et de retrait

    Dans quelles situations puis-je exercer mon droit de retrait ? Sa mise en place nécessite-t-elle un formalisme particulier ? Voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit d’alerte et de retrait !

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