L’entretien de parcours professionnel (EPP)

C’est un temps de dialogue et d’échange entre le salarié et son supérieur hiérarchique direct (ou un représentant de l’employeur). Il porte sur les compétences et les qualifications du salarié, sa trajectoire professionnelle, ses perspectives d’évolution.

Encadré par l’article L. 6315-1 du Code du travail, l’entretien de parcours professionnel est obligatoire.

L’entretien de parcours professionnel a lieu dans l’année qui suit l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans (si le salarié reste dans la même entreprise), avec une obligation de bilan à 8 ans. 

Une périodicité inférieure peut être prévue par accord d’entreprise ou accord de branche. 

Organisé dans les locaux de l’entreprise pendant les horaires de travail du salarié, l’EPP est assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. 

Tous les salariés bénéficient d’un entretien de parcours professionnel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé, etc., à temps plein ou à temps partiel). Ce droit s’applique dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.

L’EPP est destiné à faire le point sur : 

• les compétences et les qualifications mobilisées par le salarié dans son emploi actuel, et leur possible évolution face aux transformations de l’entreprise ;
• sa situation et son parcours professionnels, en lien avec l’évolution des métiers et les perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
• ses besoins en formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au sein de l’entreprise ou à un projet personnel ;
• ses souhaits d’évolution professionnelle, pouvant ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, un projet de transition professionnelle (PTP), un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE).

C’est aussi l’occasion pour l’employeur d’informer le salarié sur la possibilité : 

• d’activer son compte personnel de formation (CPF) et de bénéficier d’abondements ;
• de recourir au conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
• de recourir à la VAE.

L’employeur est tenu d’organiser l’entretien de parcours professionnel dans les conditions prévues par la loi ou l’accord collectif applicable. 

Tous les 8 ans (ou selon la périodicité prévue par accord), l’entretien doit se traduire par un état des lieux. Ce bilan obligatoire vise à s’assurer que :

• le salarié a suivi au moins une action de formation dans les 8 dernières années (autre que les formations conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction) ;
• le salarié a acquis des éléments de certification par la formation ou par une VAE ;
• le salarié a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Chaque entretien donne lieu à la rédaction d’un compte rendu, dont une copie doit être remise au salarié.