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Infographie

Licenciement économique collectif

Quelles obligations pour l'employeur ? Quels droits pour les salariés ? Quels délais ? Avec cette infographie, la CFTC vous schématise les étapes de la procédure !

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Licenciement économique collectif

Quelles obligations pour l'employeur ? Quels droits pour les salariés ? Quels délais ? Avec cette infographie, la CFTC vous schématise les étapes de la procédure !
Nos réponses à vos questions

Préavis

La loi prévoit un délai entre la notification d’une démission ou d’un licenciement et le départ effectif du salarié. Ce préavis est-il obligatoire ? Dans quelles situations le salarié peut-il en être dispensé ? Que se passe-t-il en cas de congés payés ou d’arrêt maladie pendant le préavis ? La CFTC répond à vos questions !

adhérents
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Préavis

La loi prévoit un délai entre la notification d’une démission ou d’un licenciement et le départ effectif du salarié. Ce préavis est-il obligatoire ? Dans quelles situations le salarié peut-il en être dispensé ? Que se passe-t-il en cas de congés payés ou d’arrêt maladie pendant le préavis ? La CFTC répond à vos questions !

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3 min pour comprendre

Préavis

Lorsqu’un salarié démissionne, part à la retraite ou est licencié par son employeur (hors faute grave ou lourde), il doit continuer à travailler pendant un certain délai avant la rupture effective de son contrat de travail. On parle de préavis. Ce préavis est-il obligatoire ? Quand commence-t-il ? Quelle est sa durée ? Voici ce qu’il faut savoir !

3 min.
3 min pour comprendre

Préavis

Lorsqu’un salarié démissionne, part à la retraite ou est licencié par son employeur (hors faute grave ou lourde), il doit continuer à travailler pendant un certain délai avant la rupture effective de son contrat de travail. On parle de préavis. Ce préavis est-il obligatoire ? Quand commence-t-il ? Quelle est sa durée ? Voici ce qu’il faut savoir !

3 min.
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Indemnités de départ

Comment calculer son indemnité de licenciement ? À quel moment est-elle versée ? Est-elle imposable ? Sous quel délai peut-on commencer à percevoir des allocations chômage après avoir touché des indemnités de départ ? La CFTC répond à vos questions !

adhérents
Nos réponses à vos questions

Indemnités de départ

Comment calculer son indemnité de licenciement ? À quel moment est-elle versée ? Est-elle imposable ? Sous quel délai peut-on commencer à percevoir des allocations chômage après avoir touché des indemnités de départ ? La CFTC répond à vos questions !

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3 min pour comprendre

Indemnités de départ

À son départ de l’entreprise, le salarié en CDI peut bénéficier, selon la nature de la rupture du contrat de travail et sous certaines conditions, de diverses indemnités versées par l’employeur. Indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, indemnité compensatrice de préavis ou de congés payés… La CFTC fait le point !

3 min.
3 min pour comprendre

Indemnités de départ

À son départ de l’entreprise, le salarié en CDI peut bénéficier, selon la nature de la rupture du contrat de travail et sous certaines conditions, de diverses indemnités versées par l’employeur. Indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, indemnité compensatrice de préavis ou de congés payés… La CFTC fait le point !

3 min.
Nos réponses à vos questions

Démission

Peut-on changer d’avis après avoir démissionné ? Le préavis de démission est-il prolongé en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? Peut-on consacrer une partie du préavis à la recherche d’un nouvel emploi ? La CFTC répond à vos questions sur la démission ! 

adhérents
Nos réponses à vos questions

Démission

Peut-on changer d’avis après avoir démissionné ? Le préavis de démission est-il prolongé en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? Peut-on consacrer une partie du préavis à la recherche d’un nouvel emploi ? La CFTC répond à vos questions sur la démission ! 

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3 min pour comprendre

Démission

Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

3 min.
3 min pour comprendre

Démission

Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

3 min.
Dossier

Licenciement économique : les principaux dispositifs d’accompagnement et d’aide aux salariés

L’employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement du salarié. La nature des actions à entreprendre dépend de l’effectif de l’entreprise et du nombre de salariés concernés par le projet de licenciement économique.

15 min.
Dossier

Licenciement économique : les principaux dispositifs d’accompagnement et d’aide aux salariés

L’employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement du salarié. La nature des actions à entreprendre dépend de l’effectif de l’entreprise et du nombre de salariés concernés par le projet de licenciement économique.

15 min.
Dossier

Licenciement économique : les différentes procédures

Il existe différents types de licenciement pour motif économique. La procédure varie selon le nombre de licenciements envisagés, l’effectif de l’entreprise et la présence ou non de représentants du personnel au sein de l’entreprise. Décryptage !

15 min.
Dossier

Licenciement économique : les différentes procédures

Il existe différents types de licenciement pour motif économique. La procédure varie selon le nombre de licenciements envisagés, l’effectif de l’entreprise et la présence ou non de représentants du personnel au sein de l’entreprise. Décryptage !

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