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    Nos réponses à vos questions

    Démission

    Peut-on changer d’avis après avoir démissionné ? Le préavis de démission est-il prolongé en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? Peut-on consacrer une partie du préavis à la recherche d’un nouvel emploi ? La CFTC répond à vos questions sur la démission ! 

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    Démission

    Peut-on changer d’avis après avoir démissionné ? Le préavis de démission est-il prolongé en cas d’arrêt maladie ou de congés payés ? Peut-on consacrer une partie du préavis à la recherche d’un nouvel emploi ? La CFTC répond à vos questions sur la démission ! 

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    3 min pour comprendre

    Démission

    Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Démission

    Un salarié en CDI est libre de démissionner à tout moment sans avoir à justifier son choix. C’est un droit prévu par le Code du travail, auquel l’employeur ne peut s’opposer. Comment démissionner de son emploi ? Quel est le préavis à respecter ? Le salarié qui démissionne a-t-il droit au chômage et à des indemnités de fin de contrat ? Le point sur ce qu’il faut savoir avant de poser sa démission !

    3 min.
    Dossier

    Licenciement économique : les principaux dispositifs d’accompagnement et d’aide aux salariés

    L’employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement du salarié. La nature des actions à entreprendre dépend de l’effectif de l’entreprise et du nombre de salariés concernés par le projet de licenciement économique.

    15 min.
    Dossier

    Licenciement économique : les principaux dispositifs d’accompagnement et d’aide aux salariés

    L’employeur qui recourt au licenciement pour motif économique est tenu de mettre en place des mesures d’accompagnement et de reclassement du salarié. La nature des actions à entreprendre dépend de l’effectif de l’entreprise et du nombre de salariés concernés par le projet de licenciement économique.

    15 min.
    Dossier

    Licenciement économique : les différentes procédures

    Il existe différents types de licenciement pour motif économique. La procédure varie selon le nombre de licenciements envisagés, l’effectif de l’entreprise et la présence ou non de représentants du personnel au sein de l’entreprise. Décryptage !

    15 min.
    Dossier

    Licenciement économique : les différentes procédures

    Il existe différents types de licenciement pour motif économique. La procédure varie selon le nombre de licenciements envisagés, l’effectif de l’entreprise et la présence ou non de représentants du personnel au sein de l’entreprise. Décryptage !

    15 min.
    Dossier

    Sanction et licenciement disciplinaires : motifs, limites et procédure

    L’employeur peut sanctionner le salarié qui manque délibérément à ses obligations professionnelles. Quels peuvent être les motifs de la sanction et du licenciement disciplinaires ? Dans quelles limites s’exerce le pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Comment se déroule la procédure en fonction du type de sanction envisagé ?

    15 min.
    Dossier

    Sanction et licenciement disciplinaires : motifs, limites et procédure

    L’employeur peut sanctionner le salarié qui manque délibérément à ses obligations professionnelles. Quels peuvent être les motifs de la sanction et du licenciement disciplinaires ? Dans quelles limites s’exerce le pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Comment se déroule la procédure en fonction du type de sanction envisagé ?

    15 min.
    Nos réponses à vos questions

    Sanction et le licenciement disciplinaires

    Tout comportement fautif au travail peut entraîner une procédure disciplinaire et impacter la carrière du salarié, proportionnellement à la gravité de la faute commise. Quelles sont les limites au pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à vos questions.

    adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Sanction et le licenciement disciplinaires

    Tout comportement fautif au travail peut entraîner une procédure disciplinaire et impacter la carrière du salarié, proportionnellement à la gravité de la faute commise. Quelles sont les limites au pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Quels sont les droits du salarié ? La CFTC répond à vos questions.

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Sanction et licenciement disciplinaires

    Le salarié qui agit de manière fautive dans le cadre de son activité professionnelle s’expose à une sanction disciplinaire. Cette sanction prononcée par l’employeur peut prendre différentes formes allant jusqu’au licenciement pour motif disciplinaire. Quelles sont les fautes qui justifient une sanction ? Quelle procédure l’employeur doit-il appliquer ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Sanction et licenciement disciplinaires

    Le salarié qui agit de manière fautive dans le cadre de son activité professionnelle s’expose à une sanction disciplinaire. Cette sanction prononcée par l’employeur peut prendre différentes formes allant jusqu’au licenciement pour motif disciplinaire. Quelles sont les fautes qui justifient une sanction ? Quelle procédure l’employeur doit-il appliquer ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Licenciement économique

    Les différentes procédures de licenciement économique sont complexes et il n’est pas toujours simple pour le salarié licencié de faire valoir ses droits. Les critères retenus par votre employeur sont-ils légaux ? Comment contester votre licenciement pour motif économique ? La CFTC vous répond !

    adhérents
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    Licenciement économique

    Les différentes procédures de licenciement économique sont complexes et il n’est pas toujours simple pour le salarié licencié de faire valoir ses droits. Les critères retenus par votre employeur sont-ils légaux ? Comment contester votre licenciement pour motif économique ? La CFTC vous répond !

    adhérents
    3 min pour comprendre

    Licenciement économique

    Un employeur ne peut recourir au licenciement économique qu’après avoir tout mis en œuvre pour l’éviter. Le ou les salariés concernés doivent être désignés selon des critères strictement définis. La procédure et les dispositifs d’accompagnement varient selon le nombre de salariés licenciés. Décryptage !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Licenciement économique

    Un employeur ne peut recourir au licenciement économique qu’après avoir tout mis en œuvre pour l’éviter. Le ou les salariés concernés doivent être désignés selon des critères strictement définis. La procédure et les dispositifs d’accompagnement varient selon le nombre de salariés licenciés. Décryptage !

    3 min.