Vie personnelle et familiale

Don de jours de repos

Dans certaines situations, la loi rend possible le don de jours de repos entre salariés. Il s’agit d’un élan de solidarité. Comment fonctionne ce dispositif pour les donateurs et les bénéficiaires ? Quels jours peuvent faire l’objet d’un don ? L’accord de l’employeur est-il nécessaire ? Voici l’essentiel à savoir sur le don de jours de congé.

Congés favorisant le bénévolat

Les salariés qui souhaitent disposer de temps pour s’engager dans une activité bénévole ont droit à des congés spécifiques. Qui peut en bénéficier ? Sous quelles conditions ? Ces congés sont-ils rémunérés ? La CFTC vous explique l’essentiel sur les congés favorisant le bénévolat.

Congé de présence parentale

Le congé de présence parentale s’adresse au salarié ayant à charge un enfant dont l’état de santé requiert une attention accrue. Quelle est la durée du congé de présence parentale ? Comment en bénéficier ? Quelles sont ses conséquences sur l’activité et la rémunération du salarié ? La loi du 19 juillet 2023 a accordé de nouveaux droits aux travailleurs. La CFTC fait le point pour vous !

Congés pour convenance personnelle

Le salarié qui souhaite suspendre temporairement son activité professionnelle pour se consacrer à un projet personnel peut demander un congé non rémunéré à son employeur. Il existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.

Les aides au permis de conduire pour les jeunes

Dans certains secteurs d’activité, mais aussi dans les territoires isolés ou mal desservis, le permis de conduire constitue un véritable permis de travailler. Face au coût élevé de la préparation au permis, différentes aides ont été mises en place, à l’échelle nationale comme au niveau des collectivités locales. La CFTC fait le point sur les dispositifs accessibles aux jeunes. 

Congés pour événements familiaux

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont prévus par la loi afin d’accompagner les salariés lors d’une naissance, d’un mariage, d’un deuil… Le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale allant de 1 à 7 jours selon le motif du congé, tout en continuant de percevoir sa rémunération.

Congé de proche aidant

Le congé de proche aidant s’adresse aux salariés qui s’occupent d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais donne droit, sous conditions, au versement de l’AJPA (allocation journalière du proche aidant). Explications !

Congé parental d’éducation

Dans les trois ans suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant, le salarié peut, sous conditions d’ancienneté, bénéficier d’un congé parental d’éducation. Comment ça marche ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Voici les points clés de ce congé !

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Le congé paternité permet au salarié de bénéficier de 25 jours d’absence indemnisés à la naissance de son enfant. Comment déclarer un congé paternité ? Qui paye le congé paternité ? La CFTC vous explique le fonctionnement du congé paternité depuis les nouveautés de juillet 2021.

Congé maternité

La salariée enceinte bénéficie de droits spécifiques, et notamment d’un congé maternité obligatoire. Ce congé donne lieu à une indemnisation. Sa durée varie selon le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà à charge. Explications !