Formation professionnelle

Les dispositifs de remise à niveau avant une formation

En fonction de leurs lacunes et de leur projet de formation, les jeunes peuvent bénéficier de différents parcours de remise à niveau : Prépa Compétences, Prépa-apprentissage, Déclic pour l’action… Comment ça marche ? Qui peut y accéder ? À qui s’adresser ? La CFTC fait le point sur les possibilités de remise à niveau pour les jeunes.

Réorientation des jeunes de 16 à 25 ans

Avec l’obligation de formation jusqu’à 18 ans, le droit au retour en formation initiale et la coordination des acteurs de l’orientation, l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans les moins qualifiés a été renforcé. Objectif : leur donner l’opportunité de reprendre des études plus longues et les doter d’un socle de compétences transversales, pour favoriser leur insertion professionnelle et sociale.

Formations courtes diplômantes

Diverses solutions existent pour les jeunes éloignés de l’emploi souhaitant bénéficier d’une formation courte et s’insérer rapidement sur le marché du travail. Objectif de ces dispositifs : favoriser les “secondes chances”, donner à chaque jeune la possibilité de se remettre à niveau et de se former à un métier qui lui correspond. Voici quelques exemples de formations courtes pour les jeunes. 

Dispositifs spécifiques d’insertion professionnelle

Les jeunes sans diplôme ni qualification disposent d’un large panel de services pour s’orienter vers un projet de formation adapté et réussir à s’insérer professionnellement comme socialement. Ces dispositifs peuvent être spécifiques à certains publics (jeunes des quartiers prioritaires, travailleurs en situation de handicap…) ou à certains secteurs d’activité (sport, animation, métiers de la fonction publique…). La CFTC vous en dit plus !

Erasmus+

Le programme Erasmus+ offre à de nombreux publics la possibilité de partir à l’étranger pour étudier, effectuer un stage, suivre une formation, enseigner... Il n’est pas réservé aux étudiants : tous les jeunes peuvent en bénéficier, quels que soient leur âge et leur situation. La CFTC vous en dit plus ! 

Stages

Il existe deux types de stages : les stages conventionnés, réservés aux étudiants dans le cadre des études supérieures, et les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), dans le cadre de la vie active. Qui peut en bénéficier ? Un stagiaire est-il rémunéré ? Quels sont ses droits dans l’entreprise ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Les contrats en alternance

Les contrats en alternance permettent aux jeunes de suivre une formation qualifiante tout en travaillant chez un employeur. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage, pour les jeunes en formation initiale, et le contrat de professionnalisation, pour les jeunes engagés dans la vie active. Comment fonctionne l’alternance ? Qui peut en bénéficier ? Voici les points clés !

Le dispositif transitions collectives (transco)

Alternative aux plans de licenciement dans les entreprises, le dispositif Transitions collectives “Transco” permet aux salariés dont les emplois sont menacés de se former à des métiers porteurs localement. Comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Sous quelles conditions ? La CFTC vous explique l'essentiel !

Le dispositif transco-congé de mobilité

Second volet du dispositif Transitions collectives, le parcours Transco-congé de mobilité accompagne le salarié dont l’emploi est menacé à court terme et permet sa reconversion vers un métier porteur. Comment en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Qui finance la formation ? La CFTC vous explique l’essentiel !

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un droit accordé à tous les actifs. Il vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, sur simple demande, quels que soient votre âge ou votre statut. Comment ça marche ? À qui s’adresser ? On vous explique tout !

Compte personnel de formation (CPF)

Dispositif phare de la formation, le compte personnel de formation (CPF) regroupe les droits à la formation acquis par son bénéficiaire. Quelles formations sont éligibles au CPF ? Comment sont calculés les droits et comment les utiliser ? Tour d’horizon du sujet.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Il est possible d’obtenir des certifications sans passer par la formation initiale ou continue grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Qui peut bénéficier de la VAE ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement et de financement ? L'article 10 de la loi n°2022-1598 du 21.12.22, dite "Marché du travail", comporte diverses mesures de simplification et de réorganisation de la VAE. 

Plan de développement des compétences

Afin d’accompagner les salariés dans l’évolution de leur carrière, les entreprises doivent définir un ensemble d’actions de formation : le plan de développement des compétences. De quoi s’agit-il exactement ? Comment ce plan est-il élaboré ? Comment bénéficier d’une formation ?

Entretien professionnel

Tous les deux ans, le salarié doit faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution avec son employeur lors d’un rendez-vous individuel : l'entretien professionnel. Qui est concerné ? À quoi sert l’entretien professionnel ? Voici ce qu’il faut savoir.