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    Nos réponses à vos questions

    Transaction

    Le salarié et l’employeur qui souhaitent régler ou prévenir un litige à l’amiable peuvent recourir à la transaction. La signature d’une transaction est-elle possible après un licenciement ou une démission ? Quelle procédure respecter en cas de rupture conventionnelle ? Peut-on encore conclure une transaction après la saisine des prud’hommes ? La CFTC répond à vos questions !  

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    Transaction

    Le salarié et l’employeur qui souhaitent régler ou prévenir un litige à l’amiable peuvent recourir à la transaction. La signature d’une transaction est-elle possible après un licenciement ou une démission ? Quelle procédure respecter en cas de rupture conventionnelle ? Peut-on encore conclure une transaction après la saisine des prud’hommes ? La CFTC répond à vos questions !  

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    3 min pour comprendre

    Transaction

    À l’inverse de la rupture conventionnelle, la transaction est un accord permettant au salarié et à l’employeur de régler ou prévenir la naissance d’un conflit judiciaire, en principe après la rupture du contrat de travail. Comment ça marche ? Sous quelles conditions la transaction conclue est-elle valide ? À quels éléments le salarié doit-il rester vigilant ? La CFTC vous aide à bien comprendre les spécificités de la transaction !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Transaction

    À l’inverse de la rupture conventionnelle, la transaction est un accord permettant au salarié et à l’employeur de régler ou prévenir la naissance d’un conflit judiciaire, en principe après la rupture du contrat de travail. Comment ça marche ? Sous quelles conditions la transaction conclue est-elle valide ? À quels éléments le salarié doit-il rester vigilant ? La CFTC vous aide à bien comprendre les spécificités de la transaction !

    3 min.
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    Droit de grève

    Pour exercer son droit de grève de manière licite, le salarié doit respecter certaines conditions. Quelles sont les formes de grève autorisées ? Quels sont les droits de l’employeur lors d’une grève dans l’entreprise ? La CFTC répond à vos questions ! 

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    Droit de grève

    Pour exercer son droit de grève de manière licite, le salarié doit respecter certaines conditions. Quelles sont les formes de grève autorisées ? Quels sont les droits de l’employeur lors d’une grève dans l’entreprise ? La CFTC répond à vos questions ! 

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    3 min pour comprendre

    Droit de grève

    Inscrit dans la Constitution française, le droit de grève permet aux salariés de cesser leur travail pour faire entendre leurs revendications professionnelles et défendre leurs droits. Sous quelles conditions s’exerce le droit de grève ? Quelles sont les conséquences d’une grève sur le contrat de travail et la rémunération ? Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ? Voici l’essentiel à savoir !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Droit de grève

    Inscrit dans la Constitution française, le droit de grève permet aux salariés de cesser leur travail pour faire entendre leurs revendications professionnelles et défendre leurs droits. Sous quelles conditions s’exerce le droit de grève ? Quelles sont les conséquences d’une grève sur le contrat de travail et la rémunération ? Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ? Voici l’essentiel à savoir !

    3 min.
    Nos réponses à vos questions

    Discriminations au travail

    Discrimination à l’embauche, discrimination liée au sexe, protection contre le licenciement, recours en justice… La CFTC répond à vos questions sur l’interdiction des discriminations au travail. 

    3 min. adhérents
    Nos réponses à vos questions

    Discriminations au travail

    Discrimination à l’embauche, discrimination liée au sexe, protection contre le licenciement, recours en justice… La CFTC répond à vos questions sur l’interdiction des discriminations au travail. 

    3 min. adhérents
    3 min pour comprendre

    Discriminations au travail

    Le Code du travail interdit à l’employeur de traiter différemment ses salariés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs convictions religieuses…. Quels sont les critères discriminatoires interdits par la loi ? Quels sont les recours possibles pour le salarié victime de discrimination au travail et les sanctions encourues par l’employeur ? La CFTC vous explique l’essentiel, en 3 minutes !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Discriminations au travail

    Le Code du travail interdit à l’employeur de traiter différemment ses salariés en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs opinions politiques, de leurs convictions religieuses…. Quels sont les critères discriminatoires interdits par la loi ? Quels sont les recours possibles pour le salarié victime de discrimination au travail et les sanctions encourues par l’employeur ? La CFTC vous explique l’essentiel, en 3 minutes !

    3 min.
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    Égalité professionnelle femmes-hommes

    Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? Est-il obligé de négocier un accord avec les organisations syndicales ? Doit-il tout mettre en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
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    Égalité professionnelle femmes-hommes

    Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? Est-il obligé de négocier un accord avec les organisations syndicales ? Doit-il tout mettre en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération ? La CFTC répond aux questions que se posent les salariés.

    adhérents
    Dossier

    Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur, rôle du CSE et recours du salarié

    En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.

    15 min.
    Dossier

    Égalité femmes – hommes : Obligations de l’employeur, rôle du CSE et recours du salarié

    En matière d’égalité femmes-hommes au travail, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Alors que l’employeur doit appliquer l’égalité de traitement et l’égalité de rémunération, les représentants du personnel et les délégués syndicaux font valoir les droits des salariés, informent, rendent leur avis et négocient. En cas de non-respect du principe d’égalité ou de discrimination, le salarié peut saisir la justice et obtenir réparation. L’employeur qui méconnaît ses obligations encourt diverses sanctions.

    15 min.
    3 min pour comprendre

    Égalité professionnelle femmes-hommes

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie par la loi : les salariés ne peuvent faire l’objet d’aucune inégalité de traitement ni discrimination en raison de leur sexe, que ce soit en matière d’embauche, de rémunération, d’évolution de carrière... À quelles obligations est tenu l’employeur ? Quels sont les outils mis en place pour mesurer et garantir l’égalité professionnelle dans les entreprises ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.
    3 min pour comprendre

    Égalité professionnelle femmes-hommes

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est garantie par la loi : les salariés ne peuvent faire l’objet d’aucune inégalité de traitement ni discrimination en raison de leur sexe, que ce soit en matière d’embauche, de rémunération, d’évolution de carrière... À quelles obligations est tenu l’employeur ? Quels sont les outils mis en place pour mesurer et garantir l’égalité professionnelle dans les entreprises ? On vous explique l’essentiel !

    3 min.