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    Inaptitude Inaptitude Inaptitude

    Inaptitude

    Un salarié est déclaré inapte quand son poste de travail n’est plus compatible avec sa santé. L’employeur doit-il lui proposer un autre poste ? Peut-il le licencier pour inaptitude ? Quelle est la procédure ?

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    L’inaptitude au poste de travail

    Un salarié est déclaré inapte au travail lorsque le poste qu’il occupe n’est plus compatible avec son état de santé. Comment est prononcée l’inaptitude au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reclassement et de licenciement pour inaptitude ? On vous explique l’essentiel !

    3 min
    Dossier

    Inaptitude au travail : le reclassement ou le licenciement du salarié

    Quand un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, l’employeur est tenu par la loi de rechercher un autre poste adapté à ses capacités. Si aucun poste n’est disponible, ou si le salarié refuse les postes de reclassement proposés, l’employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude. Explications !

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    Nos réponses à vos questions

    L’inaptitude au poste de travail

    Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

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