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Inaptitude au poste de travail

Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

Inaptitude au poste de travail

Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Pénibilité au travail

Le compte professionnel de prévention (C2P) permet au salarié de cumuler des “points de pénibilité” en fonction de son exposition à certains facteurs de risques professionnels. Qui a droit à un C2P ? Quels facteurs de risques sont pris en compte ? Combien de points sont crédités chaque année et comment les utiliser ? La CFTC répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Pénibilité au travail

Le compte professionnel de prévention (C2P) permet au salarié de cumuler des “points de pénibilité” en fonction de son exposition à certains facteurs de risques professionnels. Qui a droit à un C2P ? Quels facteurs de risques sont pris en compte ? Combien de points sont crédités chaque année et comment les utiliser ? La CFTC répond à vos questions !

3 min pour comprendre

Pénibilité au travail

Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point !

3 min pour comprendre

Pénibilité au travail

Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point !

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail.

Harcèlement moral

La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail.

Harcèlement moral

La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail.

Nos réponses à vos questions

Harcèlement au travail

Quand peut-on parler de harcèlement moral ? Qu’est-ce qui caractérise des faits de harcèlement sexuel ? Comment réagir ? À qui s’adresser ? Parce qu’en matière de harcèlement au travail il est essentiel d’être bien informé, la CFTC répond à vos questions.

Nos réponses à vos questions

Harcèlement au travail

Quand peut-on parler de harcèlement moral ? Qu’est-ce qui caractérise des faits de harcèlement sexuel ? Comment réagir ? À qui s’adresser ? Parce qu’en matière de harcèlement au travail il est essentiel d’être bien informé, la CFTC répond à vos questions.

3 min pour comprendre

Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail constitue un délit puni par la loi. L’employeur est tenu à une obligation de santé-sécurité vis-à-vis de ses salariés et doit tout mettre en œuvre pour éviter l’apparition de cas de harcèlement dans l’entreprise. Quels faits constituent un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel au regard de la loi ? Quels sont les droits des salariés victimes de harcèlement ? La CFTC fait le point !

3 min pour comprendre

Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail constitue un délit puni par la loi. L’employeur est tenu à une obligation de santé-sécurité vis-à-vis de ses salariés et doit tout mettre en œuvre pour éviter l’apparition de cas de harcèlement dans l’entreprise. Quels faits constituent un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel au regard de la loi ? Quels sont les droits des salariés victimes de harcèlement ? La CFTC fait le point !

Nos réponses à vos questions

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Comment mettre en place une démarche QVCT efficace et pérenne dans l’entreprise ? Quels sont les acteurs à impliquer, les étapes à suivre et les indicateurs à prendre en compte ? La CFTC répond à vos questions sur la qualité de vie et des conditions de travail !

Nos réponses à vos questions

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Comment mettre en place une démarche QVCT efficace et pérenne dans l’entreprise ? Quels sont les acteurs à impliquer, les étapes à suivre et les indicateurs à prendre en compte ? La CFTC répond à vos questions sur la qualité de vie et des conditions de travail !

Nos réponses à vos questions

Risques psychosociaux (RPS)

Gestion du stress au travail, symptômes du burn-out, prévention du harcèlement moral, obligations de l’employeur… La CFTC répond à vos questions autour des risques psychosociaux.

Nos réponses à vos questions

Risques psychosociaux (RPS)

Gestion du stress au travail, symptômes du burn-out, prévention du harcèlement moral, obligations de l’employeur… La CFTC répond à vos questions autour des risques psychosociaux.