Santé / Santé au travail

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail.

Harcèlement moral

La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail.

Risques psychosociaux au travail : un enjeu majeur de prévention

Une situation de travail dégradée peut nuire à la santé physique et mentale des salariés : on parle alors de risques psychosociaux (RPS). Identifier les différents facteurs de risques psychosociaux au travail permet de mieux prévenir leurs conséquences sur la santé comme les troubles psychiques (épuisement professionnel, dépression, anxiété etc.) ou les maladies cardiovasculaires.

Comment améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans son entreprise ?

Multifactorielle, la notion de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) englobe divers aspects du travail. Cette démarche globale, qui s’installe dans le quotidien de l’entreprise et dans la durée, est à la fois un levier d’amélioration des conditions de travail et de performance.

Télétravail, mode d’emploi

Le télétravail, consistant à effectuer tout ou une partie de son travail hors des locaux de son entreprise, s’est vu généraliser depuis la pandémie de Covid-19. Reposant sur le principe du double volontariat, ce mode d’organisation du travail doit être encadré afin d’éviter toute dérive. Mis à jour le 04/04/2023

Inaptitude au travail : le reclassement ou le licenciement du salarié

Quand un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, l’employeur est tenu par la loi de rechercher un autre poste adapté à ses capacités. Si aucun poste n’est disponible, ou si le salarié refuse les postes de reclassement proposés, l’employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude. Explications !

Accident du travail : demande de reconnaissance et droits du salarié

Occasionné par l’activité professionnelle du salarié, l’accident du travail ouvre droit à une prise en charge spécifique. Démarches, procédure, indemnisation, retour à l’emploi… Voici tout ce qu’il faut savoir en cas d’accident du travail. (mis à jour le 01. 08. 22)

Arrêt maladie : obligations et droits du salarié

Le salarié en arrêt maladie a des droits (indemnisation, protection contre le licenciement, maintien dans l’emploi, etc.)... à condition de respecter un certain nombre d’obligations tout au long de son arrêt de travail. (mis à jour le 02. 08. 22)