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Nos réponses à vos questions

Pénibilité au travail

Le compte professionnel de prévention (C2P) permet au salarié de cumuler des “points de pénibilité” en fonction de son exposition à certains facteurs de risques professionnels. Qui a droit à un C2P ? Quels facteurs de risques sont pris en compte ? Combien de points sont crédités chaque année et comment les utiliser ? La CFTC répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Pénibilité au travail

Le compte professionnel de prévention (C2P) permet au salarié de cumuler des “points de pénibilité” en fonction de son exposition à certains facteurs de risques professionnels. Qui a droit à un C2P ? Quels facteurs de risques sont pris en compte ? Combien de points sont crédités chaque année et comment les utiliser ? La CFTC répond à vos questions !

3 min pour comprendre

Pénibilité au travail

Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point !

3 min pour comprendre

Pénibilité au travail

Dans le cadre du dispositif de prévention et de compensation des risques professionnels, communément appelé “dispositif de pénibilité”, le salarié acquiert des droits en fonction de son exposition à certains risques professionnels (les facteurs de pénibilité) sur son compte professionnel de prévention (C2P). Pour ce faire, l’employeur a des obligations à respecter et doit notamment déclarer les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés au-delà des seuils réglementaires. On fait le point !

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un délit qui expose son auteur à des sanctions pénales. Quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? Comment le salarié qui le subit peut-il obtenir de l’aide et y mettre fin ? Quelles sont les obligations des entreprises ? La CFTC vous propose un point complet sur le harcèlement sexuel au travail.

Harcèlement moral

La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail.

Harcèlement moral

La loi interdit toute forme de harcèlement moral au travail, quelle que soit la nature de la relation entre la victime et l’auteur des faits. Définition légale, prévention du harcèlement, protection des salariés victimes ou témoins, recours en justice… Voici un point complet sur le harcèlement moral au travail.

Nos réponses à vos questions

Harcèlement au travail

Quand peut-on parler de harcèlement moral ? Qu’est-ce qui caractérise des faits de harcèlement sexuel ? Comment réagir ? À qui s’adresser ? Parce qu’en matière de harcèlement au travail il est essentiel d’être bien informé, la CFTC répond à vos questions.

Nos réponses à vos questions

Harcèlement au travail

Quand peut-on parler de harcèlement moral ? Qu’est-ce qui caractérise des faits de harcèlement sexuel ? Comment réagir ? À qui s’adresser ? Parce qu’en matière de harcèlement au travail il est essentiel d’être bien informé, la CFTC répond à vos questions.

3 min pour comprendre

Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail constitue un délit puni par la loi. L’employeur est tenu à une obligation de santé-sécurité vis-à-vis de ses salariés et doit tout mettre en œuvre pour éviter l’apparition de cas de harcèlement dans l’entreprise. Quels faits constituent un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel au regard de la loi ? Quels sont les droits des salariés victimes de harcèlement ? La CFTC fait le point !

3 min pour comprendre

Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail constitue un délit puni par la loi. L’employeur est tenu à une obligation de santé-sécurité vis-à-vis de ses salariés et doit tout mettre en œuvre pour éviter l’apparition de cas de harcèlement dans l’entreprise. Quels faits constituent un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel au regard de la loi ? Quels sont les droits des salariés victimes de harcèlement ? La CFTC fait le point !

Nos réponses à vos questions

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Comment mettre en place une démarche QVCT efficace et pérenne dans l’entreprise ? Quels sont les acteurs à impliquer, les étapes à suivre et les indicateurs à prendre en compte ? La CFTC répond à vos questions sur la qualité de vie et des conditions de travail !

Nos réponses à vos questions

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Comment mettre en place une démarche QVCT efficace et pérenne dans l’entreprise ? Quels sont les acteurs à impliquer, les étapes à suivre et les indicateurs à prendre en compte ? La CFTC répond à vos questions sur la qualité de vie et des conditions de travail !

Nos réponses à vos questions

Risques psychosociaux (RPS)

Gestion du stress au travail, symptômes du burn-out, prévention du harcèlement moral, obligations de l’employeur… La CFTC répond à vos questions autour des risques psychosociaux.

3 min. adhérents

Nos réponses à vos questions

Risques psychosociaux (RPS)

Gestion du stress au travail, symptômes du burn-out, prévention du harcèlement moral, obligations de l’employeur… La CFTC répond à vos questions autour des risques psychosociaux.

3 min. adhérents

Risques psychosociaux au travail : un enjeu majeur de prévention

Une situation de travail dégradée peut nuire à la santé physique et mentale des salariés : on parle alors de risques psychosociaux (RPS). Identifier les différents facteurs de risques psychosociaux au travail permet de mieux prévenir leurs conséquences sur la santé comme les troubles psychiques (épuisement professionnel, dépression, anxiété etc.) ou les maladies cardiovasculaires.

Risques psychosociaux au travail : un enjeu majeur de prévention

Une situation de travail dégradée peut nuire à la santé physique et mentale des salariés : on parle alors de risques psychosociaux (RPS). Identifier les différents facteurs de risques psychosociaux au travail permet de mieux prévenir leurs conséquences sur la santé comme les troubles psychiques (épuisement professionnel, dépression, anxiété etc.) ou les maladies cardiovasculaires.

3 min pour comprendre

Risques psychosociaux (RPS)

Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur de santé au travail et de santé publique car ils peuvent entraîner des conséquences sur la santé des travailleurs, comme des troubles psychiques (dépression) ou des maladies cardiovasculaires, et ils représentent un coût pour la société.

3 min pour comprendre

Risques psychosociaux (RPS)

Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur de santé au travail et de santé publique car ils peuvent entraîner des conséquences sur la santé des travailleurs, comme des troubles psychiques (dépression) ou des maladies cardiovasculaires, et ils représentent un coût pour la société.

3 min pour comprendre

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est une démarche globale, à la fois multifactorielle, recoupant divers aspects du travail, et concertée. Qu’est-ce que c’est exactement ? Quels sont les enjeux de la QVCT et comment la mettre en place ? La CFTC vous donne les grandes lignes.

3 min pour comprendre

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est une démarche globale, à la fois multifactorielle, recoupant divers aspects du travail, et concertée. Qu’est-ce que c’est exactement ? Quels sont les enjeux de la QVCT et comment la mettre en place ? La CFTC vous donne les grandes lignes.

Comment améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans son entreprise ?

Multifactorielle, la notion de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) englobe divers aspects du travail. Cette démarche globale, qui s’installe dans le quotidien de l’entreprise et dans la durée, est à la fois un levier d’amélioration des conditions de travail et de performance.

Comment améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans son entreprise ?

Multifactorielle, la notion de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) englobe divers aspects du travail. Cette démarche globale, qui s’installe dans le quotidien de l’entreprise et dans la durée, est à la fois un levier d’amélioration des conditions de travail et de performance.

Nos réponses à vos questions

Emploi des travailleurs handicapés

Aujourd’hui, le handicap ne doit plus être vécu comme une incapacité à travailler, mais doit être pris en charge par l’entreprise par le biais d’aménagements de poste et d’un accompagnement des salariés. Le salarié est-il obligé d’informer son employeur de sa demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Qui sont les interlocuteurs à contacter dans le cas d’un maintien dans l’emploi ? La CFTC répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Emploi des travailleurs handicapés

Aujourd’hui, le handicap ne doit plus être vécu comme une incapacité à travailler, mais doit être pris en charge par l’entreprise par le biais d’aménagements de poste et d’un accompagnement des salariés. Le salarié est-il obligé d’informer son employeur de sa demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Qui sont les interlocuteurs à contacter dans le cas d’un maintien dans l’emploi ? La CFTC répond à vos questions !

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Emploi des travailleurs handicapés

Contrairement à une idée reçue, être reconnu travailleur handicapé n'empêche pas de travailler… à partir du moment où l’organisation du travail menée au sein de l’entreprise tient compte du handicap et met en place les aménagements de poste et les compensations nécessaires au maintien dans l’emploi.

3 min pour comprendre

Emploi des travailleurs handicapés

Contrairement à une idée reçue, être reconnu travailleur handicapé n'empêche pas de travailler… à partir du moment où l’organisation du travail menée au sein de l’entreprise tient compte du handicap et met en place les aménagements de poste et les compensations nécessaires au maintien dans l’emploi.

Télétravail, mode d’emploi

Le télétravail, consistant à effectuer tout ou une partie de son travail hors des locaux de son entreprise, s’est vu généraliser depuis la pandémie de Covid-19. Reposant sur le principe du double volontariat, ce mode d’organisation du travail doit être encadré afin d’éviter toute dérive. Mis à jour le 04/04/2023

Télétravail, mode d’emploi

Le télétravail, consistant à effectuer tout ou une partie de son travail hors des locaux de son entreprise, s’est vu généraliser depuis la pandémie de Covid-19. Reposant sur le principe du double volontariat, ce mode d’organisation du travail doit être encadré afin d’éviter toute dérive. Mis à jour le 04/04/2023

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Télétravail

Le télétravail est-il compatible avec des fonctions d’élu au CSE ? Est-ce qu’on reçoit des tickets restaurant pour les journées en télétravail ? La CFTC répond à vos questions concernant le télétravail. Mis à jour le 04/04/2023

Nos réponses à vos questions

Télétravail

Le télétravail est-il compatible avec des fonctions d’élu au CSE ? Est-ce qu’on reçoit des tickets restaurant pour les journées en télétravail ? La CFTC répond à vos questions concernant le télétravail. Mis à jour le 04/04/2023

3 min pour comprendre

Télétravail

Le télétravail permet au salarié d’effectuer tout ou une partie de son travail à distance. De quoi s’agit-il exactement ? Qui est éligible au télétravail ? Comment le mettre en place ? Comment est-il encadré ? Mis à jour le 04/04/2023

3 min pour comprendre

Télétravail

Le télétravail permet au salarié d’effectuer tout ou une partie de son travail à distance. De quoi s’agit-il exactement ? Qui est éligible au télétravail ? Comment le mettre en place ? Comment est-il encadré ? Mis à jour le 04/04/2023

Inaptitude au travail : le reclassement ou le licenciement du salarié

Quand un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, l’employeur est tenu par la loi de rechercher un autre poste adapté à ses capacités. Si aucun poste n’est disponible, ou si le salarié refuse les postes de reclassement proposés, l’employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude. Explications !

Inaptitude au travail : le reclassement ou le licenciement du salarié

Quand un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, l’employeur est tenu par la loi de rechercher un autre poste adapté à ses capacités. Si aucun poste n’est disponible, ou si le salarié refuse les postes de reclassement proposés, l’employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude. Explications !

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Inaptitude au poste de travail

Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

Nos réponses à vos questions

Inaptitude au poste de travail

Le salarié déclaré inapte au travail se retrouve face à de nombreuses interrogations sur ses droits et ceux de l’employeur. Comment fonctionne l’obligation de reclassement ? Dans quels cas l’employeur peut-il procéder à un licenciement pour inaptitude ? La CFTC répond à vos questions !

3 min pour comprendre

Inaptitude au poste de travail

Un salarié est déclaré inapte au travail lorsque le poste qu’il occupe n’est plus compatible avec son état de santé. Comment est prononcée l’inaptitude au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reclassement et de licenciement pour inaptitude ? On vous explique l’essentiel !

3 min pour comprendre

Inaptitude au poste de travail

Un salarié est déclaré inapte au travail lorsque le poste qu’il occupe n’est plus compatible avec son état de santé. Comment est prononcée l’inaptitude au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reclassement et de licenciement pour inaptitude ? On vous explique l’essentiel !

Accident du travail : demande de reconnaissance et droits du salarié

Occasionné par l’activité professionnelle du salarié, l’accident du travail ouvre droit à une prise en charge spécifique. Démarches, procédure, indemnisation, retour à l’emploi… Voici tout ce qu’il faut savoir en cas d’accident du travail. (mis à jour le 01. 08. 22)

Accident du travail : demande de reconnaissance et droits du salarié

Occasionné par l’activité professionnelle du salarié, l’accident du travail ouvre droit à une prise en charge spécifique. Démarches, procédure, indemnisation, retour à l’emploi… Voici tout ce qu’il faut savoir en cas d’accident du travail. (mis à jour le 01. 08. 22)

Nos réponses à vos questions

Accident du travail

Pour qu’un accident soit imputable au travail, le salarié doit être sous l’autorité de l’employeur au moment de l’accident. Un critère parfois difficile à établir, notamment lorsque l'accident se produit en dehors des locaux de l’entreprise... La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 01. 08. 22)

3 min. adhérents

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Accident du travail

Pour qu’un accident soit imputable au travail, le salarié doit être sous l’autorité de l’employeur au moment de l’accident. Un critère parfois difficile à établir, notamment lorsque l'accident se produit en dehors des locaux de l’entreprise... La CFTC répond à vos questions ! (mis à jour le 01. 08. 22)

3 min. adhérents

3 min pour comprendre

Accident du travail

Qu’est-ce qu’un accident du travail ? Comment le salarié est-il protégé et quelles démarches doit-il effectuer ? Les points clés, en 3 minutes ! (mis à jour le 01. 08. 22)

3 min pour comprendre

Accident du travail

Qu’est-ce qu’un accident du travail ? Comment le salarié est-il protégé et quelles démarches doit-il effectuer ? Les points clés, en 3 minutes ! (mis à jour le 01. 08. 22)

Arrêt maladie : obligations et droits du salarié

Le salarié en arrêt maladie a des droits (indemnisation, protection contre le licenciement, maintien dans l’emploi, etc.)... à condition de respecter un certain nombre d’obligations tout au long de son arrêt de travail. (mis à jour le 02. 08. 22)

Arrêt maladie : obligations et droits du salarié

Le salarié en arrêt maladie a des droits (indemnisation, protection contre le licenciement, maintien dans l’emploi, etc.)... à condition de respecter un certain nombre d’obligations tout au long de son arrêt de travail. (mis à jour le 02. 08. 22)

Nos réponses à vos questions

Arrêt maladie

Peut-on sortir de chez soi ou partir en vacances pendant un arrêt maladie ? Est-ce qu’un arrêt maladie compte pour le chômage ? Peut-on cumuler invalidité et arrêt maladie ? La CFTC répond à vos questions !

3 min. adhérents

Nos réponses à vos questions

Arrêt maladie

Peut-on sortir de chez soi ou partir en vacances pendant un arrêt maladie ? Est-ce qu’un arrêt maladie compte pour le chômage ? Peut-on cumuler invalidité et arrêt maladie ? La CFTC répond à vos questions !

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3 min pour comprendre

Arrêt maladie

Un arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail, et par conséquent de la rémunération. Quels sont les droits du salarié ? Quelles obligations doit-il respecter ? (mis à jour le 02. 08. 22)

3 min pour comprendre

Arrêt maladie

Un arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail, et par conséquent de la rémunération. Quels sont les droits du salarié ? Quelles obligations doit-il respecter ? (mis à jour le 02. 08. 22)